劳动纠纷 法律问答
118.5
万
解答量
1699
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资拖欠一个月能否索要补偿金[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先要求支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的可索要补偿金，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有权先要求其支付。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者能索要应付金额百分之五十以上百分之一百以下的补偿金。维权途径主要有两种，其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付的会责令支付赔偿金；其二，申请劳动仲裁，以此要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金。若您在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。内江法务
5解答 3.4w浏览 -
拖欠工资被辞退怎么处理[律师回复] 结论： 劳动者遭遇拖欠工资且被辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资、违法辞退劳动者属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、工资标准和拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付拖欠工资和经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
公司辞退绩效怎么处理[律师回复] 结论： 公司辞退员工时，绩效处理分情况。合法辞退按合同和制度执行；违法辞退除付绩效外员工可获赔偿金；有争议可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据相关劳动法律规定，当公司以合法理由辞退员工，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，绩效工资需按照劳动合同以及公司规章制度来执行。若员工完成了绩效任务，公司就应足额支付相应绩效。而如果公司违法辞退员工，除了正常支付绩效工资，员工还能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。要是员工和公司在绩效支付方面出现争议，可先尝试协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了困扰，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。四川法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5980
158****3925
130****9306
