劳动纠纷 法律问答
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入职时是否都要签订劳动合同[律师回复] 1、只要劳资双方实实在在形成了受劳动规则约束的用工关系，法律层面默认要求拿出纸面的劳动合同做明确约定。但实际执行里并非所有入职场景都必须走书面签约流程，法律给足了弹性操作空间。 2、刚启动用工的头一个月里，哪怕双方还没来得及签书面合同，也不属于违规状态。这段时间是专门留给双方核对岗位细节、敲定所有条款的缓冲窗口，企业和劳动者都可以利用这段时间梳理清楚各自的权责，再补签正式的书面协议。 3、要是企业拖着不签书面合同，跨过这一个月缓冲期还没完成签约，从第二个月开始就得给劳动者发两倍的月度劳动报酬。这种状态持续满一整年的话，法律直接认定双方已经签了没有约定到期时间的长期劳动合同，企业后续不能随便以合同到期为由辞退员工。 4、那种每天工作时长很短、按小时计酬为主的临时用工场景，不需要强制出具书面合同，双方用口头约定就能敲定所有合作内容。任何一方想随时叫停用工关系都可以直接通知对方，用工结束后企业也不用额外给劳动者发放终止用工的补偿。 5、从行业长期发展来看，越来越多企业会主动在缓冲期内完成书面合同签署，避免后续触发双倍工资的赔付风险，灵活用工场景下的口头约定也会逐步往更规范的简易书面确认方向过渡，既能保留非全日制用工的灵活性，也能减少后续不必要的权责纠纷。绵阳法务
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劳动者劳动合同到期不续签怎么办[律师回复] 1劳动合同期满后如果是劳动者主动提出不再续期，具体处置方式不能一概而论。要是单位拿出的新续约方案，开出的工资、安排的岗位、给出的各项福利，全都不比之前既定的合同标准差甚至有所提升，劳动者还是明确表示不愿继续签，双方的用工关系就直接结束，单位不需要向劳动者发放任何经济类补偿。 2要是单位拿出的新续约条件比之前约定的打了折扣，劳动者据此拒绝签字，单位就得参照劳动者在这家单位的实际工作时长核算补偿。每做满一整年就发相当于一个月工资的补偿金额，工资基数不能只算基础薪资，要取合同到期前十二个月劳动者实际能拿到的全部收入的平均值，包含各类奖金、津贴之类的所有货币形式收入。实际工作时长满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的，就发相当于半个月工资的补偿。 3后续劳动者要配合单位走完手头工作的交接流程，单位在交接全部办结的当下，就该把对应的经济补偿足额发放。之后还要给劳动者开出劳动关系正式终止的书面凭证，从关系结束当天算起的十五天里，把劳动者的个人档案、社保关联手续全都办妥转移转出。要是碰到符合法定条件本该签长期无固定期限的劳动合同，但单位故意借着到期的由头拒绝续签，这种操作属于明显的违规终止用工，劳动者可以要求单位按之前核算出的经济补偿标准的两倍支付赔偿。 放在当下法律服务的落地场景里，很多基层劳动者往往会忽略工资基数的核算边界，不少企业也刻意只按基础薪资核算补偿额度，后续随着劳动用工合规要求的持续细化，这类核算偏差的争议案件占比会逐步提升，从业者也可以针对性推出批量核算校验类的服务产品，帮劳动者规避权益受损的隐性风险。四川法务
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依照劳动合同法赔偿标准怎样的[律师回复] 很多职场人遇到劳动关系变动时，常搞不清自己能拿到的钱到底该怎么算，依据现行劳动合同法及实施条例的相关规定，这类款项的核算主要覆盖三类不同的场景。 要是单位是走合规流程解除或者终止劳动关系的，发的是经济补偿，计算方式跟着你在这家单位的工作年限走，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿，这里说的工资不是实发到手的数，是你解除合同前十二个月的应发平均收入，包含平时发的奖金、各类岗位津贴这些全额收入。在这家单位干满六个月但不满一整年的，就按一整年的标准算，干的时间连六个月都不到的，直接给半个月工资的补偿。如果你的月均应发收入，比单位所在地上一年度公布的职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。日常工作里大家要习惯留存好自己的工资流水、社保缴费记录这些材料，后续要是涉及核算收入标准、证明实际劳动关系，这些都是最直接的有效凭证。 要是单位根本拿不出任何合规的理由，就单方面把劳动合同解除或者直接终止用工，这种情况单位要付的是赔偿金，直接按照前面说的经济补偿标准的两倍来核算，这笔钱付完之后单位不需要再额外给你发经济补偿。 还有两类特殊的赔付场景容易被大家忽略，一类是单位招你进去之后迟迟不签书面劳动合同，从你入职的第二个月开始到满一年的前一天这段时间里，每个月都要给你发两倍工资，最长的发放时长不能超过十一个月，要是你入职满一年单位连合同都没跟你签，法律上直接默认你和单位已经订立了无固定期限劳动合同，之后单位拖着不肯签这份合同的，从本该签合同的当天算起，每个月还是要给你发两倍工资。另一类是单位存在克扣拖欠工资、不肯发加班费、发的工资比当地最低工资标准还低的情况，除了要把欠你的钱全额补齐之外，劳动监察部门还可以要求单位额外按应付金额的五成到一倍的区间给你加付赔偿金。 后续如果真的遇到相关劳动纠纷，你可以整理好手里的劳动合同、单位出具的解除通知、各类工资发放凭证，直接到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，对应的仲裁时效为一年。绵阳法务
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未签劳动合同，赔偿该怎么计算[律师回复] 没签书面劳动合同能主张的赔偿，全部按现行劳动合同法规则分场景核算，不存在统一固定金额。 用工结束第一个月之后还没签合同的，单位要从满一个月的第二天开始，按每个月两倍工资的标准付钱，这个支付最多持续十一个月，截止日期算到双方补签书面合同的前一天。 核算两倍工资的基数不是扣完社保个税的实发工资，要按对应月份劳动者的应得工资算，涵盖计时计件工资，奖金津贴补贴这些所有货币形式的收入，要是劳动者当月应得工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资来算基数。 要是用工时间满一年单位还没拿出书面合同，法律直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，单位不用再额外付满一年之后的两倍工资，只需要立刻补出正式的书面合同就行。 后续如果单位故意拖着不签这份无固定期限合同，从该签的当天开始，还是要每个月付两倍工资。劳动者要维权的话，申请劳动仲裁的时效是一年，从自己明确知道权益被侵害的当天开始起算。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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