劳动纠纷 法律问答
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跟私人老板干活受伤了怎么去起诉公司[律师回复] （一）确定法律关系 首先要弄清楚自己与私人老板所在公司到底是劳动关系还是雇佣关系，这是后续采取正确维权途径的关键。可以从工作的具体形式、是否受公司规章制度管理、报酬支付方式等多方面来判断。比如，如果公司对你进行考勤管理，给你发放固定工资，安排具体工作任务等，那很可能是劳动关系；如果只是临时被雇佣完成特定工作，报酬按完成的工作量一次性结算等，可能就是雇佣关系。 （二）劳动关系下的维权步骤 1. 工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。 2. 劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。这个鉴定会确定你的伤残等级等情况，为后续计算赔偿数额提供依据。 3. 协商赔偿：根据鉴定结果计算出赔偿数额后，先尝试与公司协商赔偿事宜。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于双方保持良好关系。 4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要准备好充分的证据来支持自己的诉求。 （三）雇佣关系下的维权步骤 1. 收集证据：要收集好相关证据，比如受伤的经过证明（可以找在场人员出具证言等）、医疗费用票据、病历等。这些证据能证明你受伤的事实以及相关花费，在诉讼中非常重要。 2. 撰写起诉状：起诉状要写明原告（也就是你自己）和被告（公司）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要写清楚诉讼请求，也就是要求赔偿的项目和具体金额等；同时要说明事实和理由，把事情的经过和你要求赔偿的依据写清楚。 3. 提起民事诉讼：向公司住所地或者干活所在地的基层人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理和判决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。四川法务
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劳动纠纷一审律师费谁给[律师回复] 结论： 在劳动纠纷一审中，通常律师费由委托方即当事人自行承担，特殊情况下，若委托代理合同有特别约定，则按约定执行，比如用人单位存在恶意侵权等情况且合同约定由其承担律师费，此时律师费可由用人单位支付。 法律解析： 1、一般原则方面，律师提供法律服务基于委托合同，费用是对律师工作和专业支出的补偿，所以通常由委托方自行承担律师费，这体现了民事行为中“谁委托，谁付费”的基本准则。 2、特殊情形下，当存在如用人单位恶意侵权等情况，劳动者聘请律师维权，且委托代理合同明确约定由用人单位承担律师费，那么从尊重当事人意思自治和公平合理的角度出发，律师费可由用人单位支付。 需要注意的是，具体情况需结合委托合同的约定来确定。如果您在劳动纠纷中对律师费的承担问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。四川法务
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劳动间接造成的损失需要赔偿吗[律师回复] 劳动间接导致的损失究竟是否需要进行赔偿，这得依据具体的情形来确定。通常情况下，如果损失和劳动者的本职工作行为之间有着直接的因果联系，并且这样的损失是在履行职务过程中能够合理预见到的范围之内，那么用人单位就可以主张要求劳动者进行赔偿。比如说，由于劳动者保管得不妥善，致使公司的重要文件丢失了，从而给公司带来了经济上的损失，在这种情形下，公司很有可能有权利要求劳动者承担赔偿责任。然而，倘若损失与劳动者的职务行为之间的关联程度比较低，又或者属于那种无法预见、难以避免的突发状况，劳动者是不需要承担赔偿责任的。总而言之，要想判断劳动间接造成的损失到底应不应该赔偿，就必须综合考量损失与职务行为之间的关联性以及可预见性等多方面的因素。四川法务
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小厂切断手指肉可以赔偿吗[律师回复] （一）申请工伤认定方面： 小厂需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要步骤，也是小厂应尽的责任。要是小厂没有按这个规定去申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保职工的工伤能得到认定。 （二）劳动能力鉴定及赔偿方面： 经过认定确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这个鉴定结果很关键，因为会根据伤残等级，让工伤职工享受相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费，也就是职工因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，职工在停工治疗和休养期间，工资待遇是不变的；如果构成伤残，还有伤残津贴等。 （三）小厂未缴纳保险的责任方面： 如果小厂没有依法为职工缴纳工伤保险费，那小厂就要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，不能因为没交保险就逃避责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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