诉讼仲裁 法律问答
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可不可以让被告承担诉讼费用[律师回复] （一）若想让被告承担诉讼费用，在合同纠纷里，查看合同是否约定一方违约应承担对方维权的诉讼费用，若有约定，胜诉方可以此为依据向法院主张。 （二）在知识产权侵权等案件中，可依据法律规定，在合理范围内请求让侵权方承担诉讼费用。 （三）无论哪种情况，都要向法院提出让被告承担诉讼费用的请求，并准备好相关证据，最终由法院根据实际情况判决。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。绵阳法务
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证明对方存在欺诈要什么证据[律师回复] （一）收集证明欺诈的证据时，以书证为例，要重点关注合同、协议、往来邮件、聊天记录当中是否存在对关键事实的虚假描述或隐瞒。如果有，要及时留存相关内容，比如对邮件进行截图保存完整内容，对聊天记录进行截屏，最好能导出聊天记录文本。 （二）对于物证，若发现交易商品与对方描述不符，要及时封存商品，保持商品原状，并拍照留存商品外观、规格等信息。 （三）证人证言方面，要找到知晓欺诈情况的证人，并及时与其沟通，确保证人愿意提供证言，可让证人出具书面的证言并签字按手印。 （四）视听资料收集时，要保证录音、录像清晰可辨，内容完整，能反映出对方的欺诈行为。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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