劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
泸州-邱有...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司提前结工资辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司提前结工资并辞退员工时，赔偿情况要依据具体情形判断。若公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权依据相关法律要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司是因员工存在过错，像严重违反公司规章制度等情况而合法辞退员工，那么公司无需支付补偿。所以判断公司辞退理由是否合法合规是关键。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定公司辞退理由是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
5解答 3.8w浏览 -
没签合同还扣工资该怎么解决[律师回复] （一）收集劳动关系证据。需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，证明与单位存在劳动关系。 （二）主张合法权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，可要求单位支付双倍工资差额；单位无正当理由扣工资的，可要求返还被扣工资。 （三）协商解决。先与单位沟通，提出支付被扣工资及双倍工资差额的要求。 （四）投诉或仲裁。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。 （五）诉讼。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
遭公司劝退，工资是不是得立即结算[律师回复] 法律分析： （1）当公司与员工协商一致解除劳动合同时，工资结算时间遵循双方协商结果，不必然是立即结算。这体现了双方意思自治原则，尊重了当事人的约定。 （2）若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司立即结算工资。法律明确规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者的合法权益。 （3）员工不同意劝退，公司无正当理由强制解除，属于违法解除。此时员工可要求工资结算到工作交接完成，还能主张赔偿金。若公司未及时结算，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 遇到公司劝退情况，员工要保留好相关证据，若对工资结算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
公司破产员工工资怎么样算的[律师回复] 结论： 公司破产时员工工资按劳动合同约定和实际出勤结算，包含多项货币性收入，且在破产财产清偿中位列第一顺序，员工还可依法获得经济补偿金。 法律解析： 公司破产时，员工工资计算需遵循法定规则。工资应按照劳动合同约定和实际出勤情况结算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。关于清偿顺序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到公司破产相关的工资或补偿金问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
5解答 4.7w浏览
-
工作10天没签合同离职是否扣工资[律师回复] 用人单位不能因为劳动者工作10天未签订劳动合同且离职就克扣工资，劳动者只要付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。 1.未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的建立，劳动者可通过考勤记录、工作成果、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系，这是索要工资的关键依据。 2.若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确说明自身的合法权益，要求支付足额工资。 3.协商无法达成一致时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身的合法权益。四川法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4629
130****1537
