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国家规定一个月加班不能超过多少小时
[律师回复] 法律分析: 劳动法明确规定每月加班累计上限为 36 小时,且区分了一般情况和特殊原因下的延长工作时间限制。用人单位需与工会和劳动者协商,每日一般不得超 1 小时,特殊原因每日最多 3 小时且每月不超 36 小时。若违法,劳动者有权拒绝并可投诉举报。这体现了对劳动者休息权和身体健康的重视,防止用人单位过度压榨劳动者。 提醒: 劳动者要了解自身加班权益,若发现用人单位违法延长加班时间,应及时拒绝并保留相关证据,如加班通知、工作记录等,以便向劳动行政部门投诉举报,维护自身合法权益。同时,用人单位也应严格遵守劳动法规定,合理安排工作时间,避免因违法而承担法律责任。
四川法务
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几个月不发工资可以申请赔偿
[律师回复] 1. 若用人单位拖欠劳动者工资超过一个工资支付周期(一般一个月左右),且经劳动行政部门责令支付仍不支付,劳动者可申请赔偿。 2. 劳动者可向劳动监察部门反映,督促用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,满六年不满七年按七年算,不满六个月付半月工资。 3. 若用人单位不肯支付赔偿,劳动者可通过劳动仲裁维护权益,劳动仲裁能保障劳动者权益。
绵阳法务
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解除劳动合同赔偿金标准算加班费
[律师回复] 1. 解除劳动合同赔偿金标准通常与加班费无关,主要依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 加班费是额外劳动报酬,与正常工作时间工资性质不同,计算赔偿金以正常工作时间工资为基数,不算加班费。 3. 若用人单位因未足额支付加班费等违法情况致劳动者解除合同,加班费可作经济补偿计算基数之一。 4. 一般情况赔偿金标准不算加班费,具体要根据实际情况判断。
四川法务
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饭店拖欠工资没有合同需要什么证据
[律师回复] 要是饭店一直拖着工资不给,并且还没有合同的话,那就可以收集这些证据。 首先,像工作证,还有考勤记录之类能证明你跟饭店有劳动关系的东西,比如说员工手册,工资发放的记录(像银行转账的流水啥的),这些都能显示你工作了多久,工资是怎么发的。 其次,让同事帮你作证,好多人都能证明你在这家饭店工作过,而且工资还没结清。最后,把你和饭店负责人或者相关人员的聊天记录、通话录音都保存好,里面要是提到工资拖欠之类的内容就更好。这些证据能互相印证,就像是一条完整的证据链一样,这样就能有力地支持你索要拖欠工资的要求。在收集证据的时候,一定要把原始资料好好保存着,得保证它们是真实合法的。
四川法务
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我是1各事业单位退休人员,因家庭琐事与别人发生矛盾砍了别人一刀,如果服刑期间会停发退休工资吗
[律师回复] 您好!现在是什么情况了啊?
张定凯律师
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
律图法律咨询
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