合同事务 法律问答
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泸州-赵真真...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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基于欺诈行为而订立的合同是什么合同[律师回复] 解析： 因欺诈而缔结的合约被视为可事实上予以撤销的合同类型之一，在此种情况下，遭受欺骗的一方在已知晓或理应知晓存在撤销事由之日起直至一年内有权向当地人民法院递交申请，请求撤销已签订的合同。根据现行法律制度的规定，在合同被予以撤销后，其原有的法律约束力自此终止，即自始无效。为此类行为所取得的任何财产，都应该向所有者返回；如无法返回或无再返还原物的必要性，则应进行价值评估并给予相应的金钱补偿。而对造成此类情形的过失方，也就是实施欺诈行为的一方，应对因此给对方带来的经济损失承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。法律咨询顾问
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3008000元合同金额怎么写[律师回复] 解析： 关于合同价款书写规范的一些重要注意事项包括： 1、每一个阿拉伯数字之前务必添加币种符号作为标识，目的在于其后无需再重复书写货币单位； 2、当大写金额数字精确至元或角时，应在相应的元或者角字之后加上“整”字，从而确保给予至高无上的公正性及真实性，而当大写金额数字含分数部分时，只需保留数字本身而无需添加任何文字以表示完整性； 3、在大写金额数字面前并未预先印制货币名称的情况下，合同双方应及时补写货币名称； 4、若在阿拉伯数字金额中间存在多个0的现象，则在汉字大写金额中可以仅填写其中一个零字以便识别； 5、在填写汇票以及结算凭证时，必须严格遵循标准化、规范化操作流程，保证所提供内容要素齐全、数据准确无误且字迹清晰可辨识，绝不能出现弄虚作假、粗心大意导致的错误与疏漏，并且严禁使用涂改液涂抹修改原始记录； 6、中文大写金额应采用正楷或行书字体进行填写，例如：甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整（正）等字样，由于简写字体极易产生歧义，所以国家需要统一规定，在金额数字的书写过程中禁止使用类似于 一、二（两）、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、毛、另（或0）等简写字体。在此基础上，如果在数字书写中遇到繁体字，我们仍将接受这种方式进行填写。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。法律咨询顾问
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委托代理的区别[律师回复] 解析： 关联于代理和委托方面的差异可以从以下几个层面进行探讨： 首先，代理制度通常具备三大基本形式，即委托代理、法定代理以及指定代理。 反观委托合同，虽然其构成委托代理关系的基石，但与法定代理、指定代理并无必然联系； 其次，相较于委托合同，代理授权的成立并不需要代理人明确表达其意愿，然而委托合作为双向同意生效的合约，相对应地，受托人必须明确许诺之后才能确立委托关系； 再者，由于代理关系涉足被代理人、代理人以及第三人的权益义务，因此其法律效应覆盖了这样三个主要的利益相关方。 对比之下，委托合同与代理关系显然有所区别，该合约的法律约束力只适用于委托人及受托人双方，对于第三方则完全不发生影响。 法律依据： 《民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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签合同遇到霸王条款怎么办面对挑衅性合同条款，我们可以采取多种手段维护权益： 首先尝试与经营者友好协商，指出条款的不合理之处，寻求双方满意的解决方案；若协商无果，可向消费者协会或相关主管机构投诉举报，要求介入调解；若条款违法或存在欺诈、威胁，可直接向法院申请宣布无效。 依据《民法典》，无理免责、加重对方义务、排除对方权利的条款均属无效。处理时需审慎研读合同，必要时咨询专业律师。1.6k浏览 2024-05-03
合同订立
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签了合同不交社保怎么赔偿若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权催促补缴，并要求赔偿因未缴社保导致的损失，如医疗、生育、失业及退休养老保险等福利损失。严重情况下，劳动者可解除劳动关系并索求经济补偿。 同时，可向社保经办部门举报，要求督促补缴。事先协议中不缴纳社保的约定无效，劳动者可要求赔偿，但需退还已领取的“社保补贴”。1.7k浏览 2024-05-03
社保纠纷
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签了合同一个月辞退怎么赔若贵司在劳动合同履行期间解雇员工，应依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准根据员工在贵公司服务的时长计算，每满一年支付一个月平均薪资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月薪资。若员工收入高于地级市职工平均月收入的三倍，以三倍为上限计算，补偿年限不得超过十二年。若违法解除或终止合同，赔偿金为上述补偿金额的两倍。1.8k浏览 2024-05-03
劳动关系
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