工伤赔偿 法律问答
1109
万
解答量
1308
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年最新工伤死亡标准金额为多少[律师回复] （一）申请赔偿流程：发生工伤死亡后，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，准备好相关材料如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。 （二）计算赔偿金额：按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金要根据亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。 （三）咨询社保部门：若对赔偿标准、计算方式等有疑问，可向当地社保部门咨询，获取准确信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。绵阳法务
5解答 4.4w浏览 -
员工因病在公司死亡，公司赔多少[律师回复] 员工因病在公司死亡赔偿情况因不同情形而异。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予补偿，数额无法律强制规定，由双方协商确定。 解决措施和建议： 1.出现员工因病死亡情况，尽快确定是否符合视同工伤情形，及时申请工伤认定。 2.符合工伤情形，积极协助家属办理补偿领取手续。 3.不符合情形时，公司和家属友好协商补偿事宜，达成合理解决方案。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
-
工伤赔偿法院怎么赔[律师回复] 结论： 法院判决工伤赔偿，先审查劳动关系与工伤认定，依伤残等级和工伤保险待遇标准判赔，赔偿项目多样，未缴工伤保险由用人单位担责。 法律解析： 法院处理工伤赔偿案件时，首要审查劳动关系及工伤认定情况。一旦认定工伤，就按照劳动能力鉴定的伤残等级，对照工伤保险待遇标准来判定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费用按实际合理支出算，停工留薪期工资按原工资福利发放，构成伤残的会支付一次性伤残补助金等。若用人单位没给职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任就落到用人单位头上。法院会依据双方证据，秉持公平合理原则精准计算赔偿金额，保障劳动者权益。若您在工伤赔偿方面存在疑问或遭遇纠纷，可向专业法律人士咨询，以便获取准确合法的建议和帮助。律图凉山
5解答 4.4w浏览 -
工亡工伤险赔了公司还要赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位依法缴纳工伤保险，多数工亡赔偿由工伤保险基金支付，但特定情形下公司仍需担责。 法律解析： 按照法律规定，用人单位为职工缴纳工伤保险后，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等大多由工伤保险基金支付。不过，若用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。并且，当工伤保险赔偿无法弥补职工家属实际损失，如存在精神损害，家属可协商或诉讼要求单位适当补偿。另外，若单位存在过错行为致职工工亡，家属也能主张其担责。若大家遇到此类复杂的工伤赔偿问题，对自身权益和单位责任界定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。绵阳法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****1268
187****5194
131****3713
