公司经营 法律问答
111.5
万
解答量
1394
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有限合伙企业中合伙人责任是什么[律师回复] （一）普通合伙人若想降低风险，在参与合伙事务时要谨慎决策，避免因不当行为使企业负债过高。同时，可在合伙协议中约定内部责任分担方式。 （二）有限合伙人要严格遵守不执行合伙事务、不对外代表企业的规定，避免因越权行为承担无限连带责任。 （三）新入伙时，无论是普通合伙人还是有限合伙人，都应了解企业过往债务情况。 （四）退伙时，普通合伙人要关注退伙前企业潜在债务，有限合伙人则要妥善处理退伙时取回的财产。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》第二条规定，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。四川法务
5解答 3.5w浏览 -
合伙人动用所管资金该如何处理[律师回复] 结论： 合伙人动用所管资金需分情况处理，合法合规动用属正常，擅自挪用可能违约或涉嫌犯罪，应先协商，协商不成可民事诉讼或报警。 法律解析： 根据民法典等相关法律，合伙人按合法程序、依合伙协议约定动用资金用于合伙事务，是正常履职。但未经其他合伙人同意擅自挪用资金，就违反了合伙协议，构成违约，其他合伙人有权要求违约方赔偿损失、返还资金。若挪用数额较大，还会涉嫌职务侵占罪。处理此类问题，首先应查看合伙协议，通过协商解决。若协商无果，对于违约情况可通过民事诉讼维护权益；涉及犯罪的，要及时报警。如果您在合伙资金动用方面遇到类似问题，难以判断和处理，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
合伙人侵占合伙财产10万有什么处罚[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产10万，需承担民事和刑事两方面责任。 法律解析： 从民事角度，依据《中华人民共和国民法典》及合伙协议，其他合伙人能要求侵占财产的合伙人返还财产，并赔偿给合伙企业或自身造成的损失。在刑事方面，若该合伙人属于公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就涉嫌职务侵占罪。10万已达到数额较大标准，通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，司法机关还会责令其退赔财产。当遇到此类情况，其他合伙人要及时收集证据，先与侵占人沟通协商，协商无果可起诉至法院，若涉嫌犯罪则可向公安机关报案。如果大家在处理此类事情时遇到难题，可向专业法律人士咨询，从而更好地维护自身合法权益。四川法务
5解答 4.6w浏览
-
遇到合伙人不对账的情况怎么处理[律师回复] （一）先尝试协商，通过书面函件或面对面沟通，向合伙人说明对账的必要性及不对账可能带来的后果，要求其配合对账。 （二）若协商不成，查看合伙协议。若协议中有争议解决条款，按照条款执行，比如提交仲裁。 （三）若合伙协议未约定仲裁，可通过诉讼解决。收集合同、财务凭证、聊天记录等能证明合伙关系和财务状况不明的证据，向法院起诉。请求法院指定专业机构审计账目，明确账目情况后进行利润分配或债务承担，还可要求对方承担因不对账导致的损失责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。四川法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
136****2904
139****4958
185****9689
