诉讼仲裁 法律问答
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兄妹间赠与协议不办理公证能行不[律师回复] （一）兄妹间赠与协议不办理公证可行，只要双方就赠与事项达成一致，协议就成立生效，无需以公证为生效条件。 （二）办理公证有优势，经过公证的赠与协议，赠与人不能随意撤销。未公证的赠与协议，在赠与财产权利转移前，赠与人通常可撤销，但公益、道德义务性质的赠与协议除外。 （三）涉及房产等不动产赠与，即便协议未公证也是有效的，但要及时办理产权过户登记，才能让物权发生变动。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。内江法务
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请问对方起诉我还得钱没有纳闷多怎么处理啊[律师回复] 您好,我理解您的问题是对方起诉的金额与实际欠款金额不符。这种情况确实需要谨慎处理,我给您几点建议:首先,建议您仔细核对对方起诉状中主张的金额是否准确。可以对照借条、转账记录等原始凭证,确认实际欠款数额。如果确实存在差额,这个差异点就是案件的关键。其次,在应诉时要重点准备以下证据材料: 1.能够证明实际借款金额的书面证据(如借条、转账凭证等) 2.如有还款记录,也要准备好相关凭证 3.与对方的沟通记录(社交软件、短信等)根据《民事诉讼法》相关规定,您可以在答辩期内提交书面答辩状,对不实部分提出异议。如果证据充分,法院一般会以实际欠款金额为准进行判决。建议您尽快收集整理相关证据,必要时可以申请法院调取银行流水等证据。如果金额差异较大,建议委托律师介入处理,以更好地维护您的合法权益。您手头现在有哪些证据材料呢?我们可以进一步分析如何应对。南充李琦—高...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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