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没有营业执照非法经营怎么处理[律师回复] 没有取得合法营业执照就开门开展经营活动的行为，对应的法律约束覆盖行政和刑事两个不同边界，相关规则散见于市场主体登记管理条例无证无照经营查处办法及刑法的对应条款中。 市场监管部门一旦发现疑似无证经营的线索，会直接启动正式立案程序，之后通过调取经营记录固定交易凭证走访周边证人等方式完成全链条证据固定，后续根据查证的实际情况出具正式处罚文书。直接从事无证经营的主体首先会被要求立刻终止全部违法经营活动，所有通过无证经营获取的收益都要被没收，单处或并处一万元以下的罚款。明知道对方没有合法经营资质，还主动为其提供经营场地运输配送货物仓储存放等便利条件的主体，同样会被要求停止相关协助行为，没收对应收益，并处五千元以下的罚款。 普通的无证经营行为只触发行政处罚，但若相关经营活动涉及需要国家专门许可才能准入的专营专卖物品，经营规模和违法所得数额达到法定的严重扰乱市场秩序的门槛，就会直接触碰刑法规定的非法经营罪红线。相关责任人会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时参照违法所得金额处以一倍以上五倍以下的罚金，情节达到特别严重标准的，量刑区间会上调至五年以上有期徒刑，并处对应倍数罚金或者直接没收个人相关财产。 日常常见的在地方政府划定的便民疏导点指定时段内摆摊售卖自家种的农副产品普通日用小百货，或者个人靠自家的理发缝纫配钥匙这类不用申请行政许可的技能给周边居民提供便民服务，哪怕没有办理营业执照也不会被认定为无证经营，不会被启动查处程序。 正在从事无证经营的经营者可以尽快前往属地市场监管部门提交材料办理营业执照，第一时间终止全部违法经营动作，面对执法部门的调查全程主动配合，如实交代全部经营情况，可在法定的裁量范围内争取从轻或者减轻的处理结果，避免行为进一步升级触发刑事追责。绵阳法务
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信息被盗用注册营业执照该怎样处理[律师回复] 要是发现个人信息被盗用去注册了营业执照，可以这么处理： 先收集证据。像能证明自己信息被盗用的材料都得重点收集，比如说身份信息可能是从哪儿泄露出去的证据，还有和被盗用注册的营业执照有关的文件、工商登记资料之类的。 之后，要向市场监督管理部门反映情况。你带上本人身份证件和收集到的证据，去这个执照注册地的市场监督管理部门，提出异议申请，要求撤销这个注册登记。市场监督管理部门会开始调查，看看注册过程是不是真实合法。 与此同时，得报警。因为信息被盗用很可能涉及违法犯罪行为，警察会立案侦查，查清楚盗用者是谁，他们为啥这么干，以此来维护你的合法权益。 要是因为营业执照被冒用，给自己带来了经济损失或者其他不好的影响，在你有了充分证据之后，可以去法院提起民事诉讼，让侵权的人承担赔偿责任。 在处理这件事的整个过程中，你要积极配合各个部门的工作，及时了解处理的进度，这样才能快点解决问题，防止损失变得更大。绵阳法务
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营业执照店名和商标部分相同该怎么处理[律师回复] 营业执照店名和商标部分相同，处理方式因情况而异。 如果商标已注册，营业执照店名使用行为可能构成商标侵权。按照《中华人民共和国商标法》，未经许可，在同种商品上用近似商标，或在类似商品上用相同或近似商标，易造成混淆的，属侵犯注册商标专用权。商标权人能要求停止侵权并赔偿损失。这时营业执照持有人要停止用易混淆店名，可重新申请变更执照上的店名。 要是商标没注册，且营业执照先使用该店名，此情况下营业执照使用在先，具备一定合法性。不过，若他人后续把该部分名称注册成商标，营业执照持有人继续使用可能有侵权风险。所以可考虑把店名进行商标注册，让法律保护更完善。 要是营业执照登记在后，虽不一定构成侵权，但为避免潜在纠纷，可跟商标权人协商，争取授权许可使用。要是协商不成，就得及时变更店名，防止陷入法律纠纷，承担不利后果。绵阳法务
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租赁合同到期，租客营业执照是否要注销[律师回复] 1、租赁合同到期后，法律没有规定租客必须注销营业执照。租赁合同和营业执照属于不同法律事务。租赁合同是房东和租客就房租、房屋使用等方面商量好的协议，合同到期了，只是租房这件事的法律关系结束了。而营业执照是市场监管部门发给商家，允许其合法做生意的凭证。 2、要是租客不续租，却不注销营业执照，可能会给房东带来麻烦。因为这个注册地址被占用了，房东要是把房子租给新的需要办营业执照的租客，对方可能因为地址被占用，办不了执照。这种情况下，房东可以先看看租赁合同里有没有相关规定，如果有，就要求租客按照约定迁移或者注销。要是商量没用，房东可以拿着合同结束的证明等材料，去找市场监管部门反映，让他们帮忙解决。 3、对于租客来说，如果不打算继续开店，最好早点把营业执照注销了，免得以后因为税务、年报等问题惹上法律方面的麻烦。现在法律监管越来越严格，注重诚信经营和合规管理。从长远看，及时处理好营业执照注销，不仅避免自身风险，也有利于整个市场环境的健康有序发展。四川法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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