诉讼仲裁 法律问答
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判决推翻仲裁怎么办[律师回复] 劳动争议仲裁类案件，仲裁裁决被法院推翻的，当事人可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。该类案件适用仲裁前置程序，不得直接申请撤销仲裁裁决，相关规则依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）设定。 普通民商事仲裁类案件，法院推翻仲裁裁决通常基于当事人提出的撤销或不予执行申请。法院判决支持撤销或不予执行的，当事人不得上诉，可根据此前达成的仲裁协议重新申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，相关规则依据中华人民共和国仲裁法设定。 案件当事人认为生效判决存在事实认定不清、法律适用错误、违反法定程序等错误情形，符合中华人民共和国民事诉讼法规定的再审条件的，可在判决书生效后6个月内向上一级人民法院申请再审。 当事人需在法定期限内，结合案件具体情况选择对应救济途径，同步整理提交相关证据材料。内江法务
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收到仲裁裁决书后去哪里申请执行[律师回复] 根据现行民事诉讼法及配套司法解释的明确规定，拿到仲裁裁决书后，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院提交执行申请。 申请时限从裁决书标注的履行期限的最后一日开始起算，时长为两年，超过该时限提出申请，法院将不再受理对应的执行请求。 提交的材料需包含执行申请书、仲裁裁决书的原件与复印件、申请人的身份证明材料，以及仲裁机构出具的裁决书送达证明，所有材料需确保信息完整清晰，不存在涂改或缺漏内容。 被执行人或对应可执行财产处在我国境外的，不能直接向国内法院申请执行。相关主体要结合财产或被执行人所属国家的本地法律，以及我国和该国签订的双边司法协助条约约定内容，直接向该国有管辖权的外国法院提交材料，申请对案涉仲裁裁决的承认与执行。四川法务
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仲裁当作撤诉后应该如何去处理[律师回复] 仲裁按撤诉处理后，本次仲裁程序直接终结，一般情况下不会阻碍当事人就同一纠纷再次提出维权主张。 劳动仲裁场景下，只要申请人收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或是没经过仲裁庭允许就中途退庭，仲裁庭就可以直接按撤诉处理。处理完成后，申请人完全可以就原来的诉求再次提交仲裁申请，只要符合受理标准仲裁委必须立案，仲裁时效会重新计算一年。哪怕之前是双方达成和解后主动撤案，后续对方没兑现和解承诺，同样可以重新申请仲裁。要是收到撤诉决定后对结果不满，属于追索劳动报酬工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，不能直接向法院起诉。非终局范畴的案件，可以在收到决定书当日起十五日内直接向法院起诉。 商事仲裁场景下，规则适用完全以双方事前签订的仲裁协议和对应仲裁机构的公开规则为准，多数常规规则都允许按撤诉处理后凭原有仲裁协议重新申请仲裁，少数特殊规则会直接认定申请人主动放弃仲裁权利，后续必须重新协商达成新的仲裁协议才能再次提交申请。商事仲裁作出的按撤诉处理裁定具备终局效力，当事人既不能上诉，也不能直接就同一纠纷再次发起仲裁，除非能证明原仲裁协议本身无效或是仲裁过程存在严重程序违法。 要是因为地震突发重病这类不可抗力或其他合理事由没能按时到庭，导致被按撤诉处理，可以在对应仲裁规则明确的期限内向仲裁庭提交重新开庭申请，最终是否准许由仲裁庭结合实际情况判定。后续重新提交维权申请时，要提前备齐仲裁申请书全部证据材料原撤诉决定书，以及能证明时效中断的相关佐证材料，防止超出时效丧失胜诉权。内江法务
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当事人申请撤销仲裁裁决时会执行么[律师回复] 申请撤销仲裁裁决期间，不停止原仲裁裁决的执行，属于现行基本原则。 依据《中华人民共和国仲裁法》第六十四条的规定，一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。该操作需满足核心前提，即法院认定执行该裁决违背社会公共利益，不满足该前提的，法院不会裁定中止执行。 法院裁定撤销裁决的，直接终结执行程序，原仲裁裁决不再具备强制执行效力。 法院裁定驳回撤销申请的，立即恢复执行，原仲裁裁决对应的强制执行程序继续推进。 当事人仅提交撤销申请，没有同步提供担保，也没有举证证明后续执行可能造成难以弥补的损失，法院不会主动作出中止执行的裁定。胜诉方持生效仲裁裁决仍可正常向管辖法院申请强制执行。 申请撤销仲裁裁决，管辖法院为仲裁委员会所在地的中级人民法院。 提交撤销申请的当事人，需举证证明裁决事项不属于仲裁协议约定范围、仲裁庭组成违反法定程序、裁决所依据的证据系伪造等法定情形。不满足法定事由的撤销申请，人民法院会直接裁定驳回。四川法务
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若合同规定仲裁争议，一方不同意怎么解决[律师回复] 在合同纠纷中，若合同里明确约定用仲裁条款解决争议，即便有一方不想通过仲裁解决，一般也得按合同约定走仲裁程序处理纠纷。 依据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁协议是独立存在的。像合同变更、解除、终止或者无效，都不会影响仲裁协议的效力。也就是说，只要合同里的仲裁条款有效，就代表双方同意把特定争议交给仲裁解决。要是一方就这争议去法院起诉了，而另一方在首次开庭前拿出了仲裁协议，那法院就会驳回起诉。 但要是仲裁协议无效，像约定的仲裁事项不在法律规定的仲裁范围内、是无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议、一方用胁迫手段让对方签仲裁协议等情况，这时候就不受仲裁协议约束了。要是另一方不同意仲裁，就可以去法院起诉解决纠纷。 所以，如果一方不同意仲裁，可以先看看仲裁协议是否有效。要是有效，那就得去仲裁；要是觉得无效，可以去法院申请确认仲裁协议无效。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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