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劳动法怎么规定事假，想了解：请解释劳动法事假的具体条款？[律师回复] 《劳动法》中对于事假并没有非常具体明确的条款规定，通常是由用人单位根据自身的规章制度进行管理，以下是一般情况下的相关规定：1.劳动者请事假需事先向用人单位提出申请，经用人单位批准后方可休假。用人单位有权根据自身生产经营情况等合理决定是否批准事假申请。2.一般情况下，事假期间用人单位可不支付劳动者工资。但如果用人单位通过规章制度等方式规定事假期间支付部分工资的，则从其规定。3.法律未明确规定事假的具体天数限制，但通常由用人单位自行确定。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，如果用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，且事假达到 20 天的，劳动者不再享受当年的年休假。4.用人单位不能以劳动者请事假为由随意克扣工资、解除劳动合同等，但如果员工的事假行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，用人单位可依据规章制度进行处理。都燕果律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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