刑事辩护 法律问答
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诈骗公司分赃怎么判决[律师回复] 参与诈骗团伙涉及分赃的刑事案件，判决不会只看最终分到多少钱，而是结合当事人在团伙里的实际角色、发挥的作用、实际参与涉及的涉案金额整体判定。 如果是团伙里的牵头组织者、核心管理者，或者直接主导实施主要诈骗行为的人，属于主犯，需要对整个团伙的全部诈骗罪行承担责任，量刑时按全案的总涉案金额计算。 如果只是普通基层员工，只做辅助性工作或者仅参与少量诈骗环节，属于从犯，量刑会直接从轻减轻，符合条件的还可能免除处罚，核算依据是本人实际参与的那部分诈骗对应的金额，再结合实际拿到的分赃数额调整。 按照我国刑法第二百六十六条的规定，诈骗公私财物达到不同数额档位，分别对应三年以下刑期、三到十年刑期、十年以上甚至无期的不同量刑区间，附带对应财产处罚。 实际拿到的分赃数额从来不是量刑的唯一标准，还要同步核对参与作案的时长、实际对接的受害人情况、在诈骗流程里参与的深度。哪怕从犯最后分赃很少，也不能只按分赃额算责任，依然要对自己实际参与的那部分全部诈骗金额担责。 遇到这类情况，要第一时间委托专业刑事律师介入，梳理自身参与的全部细节，争取合法合理的辩护空间。四川法务
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合同诈骗九万会判多久的刑罚[律师回复] 合同诈骗金额达到九万元，在绝大多数地区都属于刑法规定的数额较大范畴，对应的法定量刑区间是三年以下有期徒刑或者拘役，同时会并处罚金或是单独判处罚金。 并非所有同类涉案金额的案件最终判决结果都完全一致，实际量刑会叠加多维度因素调整。如果当事人有主动投案自首、检举他人立功、如实坦白全部案情、全额退还赃款取得被害人书面谅解这类情节，都可以依法在原有量刑区间内从轻处理，符合条件的还可能直接适用缓刑。要是当事人之前有过同类犯罪记录构成累犯，司法机关会依法从重裁量。 少数经济发展水平不同的地区，对合同诈骗各档数额的认定标准存在细微差异，最终判决需要以当地现行司法实践规则为准。 这类案件建议尽早委托专业的刑事辩护律师介入，全面梳理案件细节，针对性开展辩护工作，最大程度争取最轻的处理结果。四川法务
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诈骗先关看守所多久能出来[律师回复] 涉及诈骗相关案件的当事人，在看守所的羁押时长没有统一固定标准，要结合案件所处的刑事阶段和具体情节判定。 如果最终认定当事人不构成诈骗、不需要追究刑事责任，公安机关会在侦查阶段直接办理释放手续，这个过程最长不会超过刑事拘留的37天。要是检察院审核后作出不批捕决定，公安机关接到通知后必须第一时间放人。 如果最终认定诈骗事实成立需要追责，当事人在看守所羁押的每一天都可以抵扣后续法院判决的刑期。判处管制的，羁押1天抵扣2天，判处拘役或有期徒刑的，羁押1天抵扣1天，取保候审和缓刑的情况不适用抵扣规则。 普通诈骗案件，刑事拘留的最长时限是37天，检察院批捕后常规侦查羁押期限不超过2个月，案情复杂的可以额外延长1个月。涉及流窜多地作案、多人合伙作案的重大复杂案件，还能再延长2个月。如果嫌疑人可能被判处10年以上有期徒刑，羁押时限还能再延长2个月。 案件移送到检察院审查起诉，常规办理时限是1个月，重大复杂案件可以额外延长15日，适用认罪认罚速裁程序的会在10日内作出相关决定。 案件进入法院审判阶段，普通程序的常规宣判时限是2个月，最长不超过3个月，特殊情况还能依法申请延长。 走完完整刑事流程的诈骗案件，当事人在看守所的羁押时长可能超过半年，最终释放时间要结合判决结果和刑期抵扣情况确定。当事人家属可以委托专业律师介入，申请变更羁押状态为取保候审，或是结合案件情节争取从轻处理。绵阳法务
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单位合同诈骗，员工会面临怎样判决[律师回复] 遇上所在单位涉及合同诈骗的情况，普通员工会不会被追责，完全看个人的实际参与情况，没有统一的固定结论。 如果只是按常规岗位职责完成基础执行类工作，从来没参与过任何诈骗相关的策划讨论，从头到尾都不清楚单位在利用合同实施诈骗，哪怕日常工作里有一些小的操作不合规，本身不存在骗人的主观故意，也没碰过伪造材料误导对方签合同这类核心诈骗环节，不会被认定为犯罪，自然也不会有刑事处罚。 要是本身是单位的部门主管，管理层，或是核心业务岗财务岗的人员，明知道单位在靠签假合同骗钱还主动参与，就会被认定为单位合同诈骗里的直接责任人员，按共同犯罪的规则追责。涉案金额没达巨大标准的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。涉案金额达到巨大标准或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。涉案金额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 如果在整个诈骗流程里只起到次要辅助作用，符合从犯认定条件，法院会结合实际证据，当事人的认罪态度，退赃退赔的具体情节，依法从轻减轻甚至直接免除处罚。绵阳法务
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公司遇员工骗取钱财如何处理[律师回复] 发现员工骗取公司钱财，第一时间要先把所有相关证据固定好，别等后续证据灭失再补救。你可以先把劳动合同、对应款项的银行转账记录、当时的审批单据、和该员工相关的聊天记录、工作邮件全部整理出来，顺着时间线把被骗的具体金额、事件发生的时间节点、违规操作的完整流程理清楚，同步封存相关办公系统里的操作数据，确保整套证据没有缺口，不会出现关键信息缺失的问题。 接下来可以先和涉事员工协商，依据民法典里关于不当得利的相关规定，要求对方全额返还骗取的钱财，同时赔偿公司因为这次事件产生的所有直接间接损失。要是对方拒绝协商或者双方谈不拢，直接走司法途径就好，先看当初签的劳动合同里有没有合法有效的仲裁约定，有约定的得先去申请劳动仲裁，没有约定的直接向法院提起民事诉讼。 如果涉及的金额达到了当地诈骗罪的立案标准，或者员工是利用自身岗位便利侵占公司财产，直接向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任，同时可以提起刑事附带民事赔偿，追回损失。要是涉案金额没达到刑事立案标准，也可以要求公安机关按照治安管理处罚法的规定，对涉事员工处以罚款、拘留的行政处罚。 走完外部追责流程后，公司内部也可以同步处理，这类骗取公司钱财的行为已经属于严重违反规章制度，完全可以依据劳动合同法第三十九条的规定合法解除劳动合同，不用向对方支付任何经济补偿。之后也可以回头梳理公司现有的财务审批、资金支取相关制度，补上之前没注意到的管理漏洞，避免之后再出现类似的事件。四川法务
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