公司经营 法律问答
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单位股权转让员工能申请赔偿吗[律师回复] 单位股权转让场景下，员工主张赔偿的结果，需结合实际发生的具体情形判定。 股权转让行为本身仅涉及公司层面的股东主体变更，不会直接触发员工的赔偿主张权益。 股权转让流程推进过程中，若同步出现劳动合同解除或终止的情况，且相关情形完全匹配劳动合同法第四十六条的明确规定，员工可依规向单位主张经济补偿。 经济补偿的核算直接关联员工在本单位的连续工作年限，每满一整年对应支付一个月的工资作为补偿。员工工作时长六个月以上不满一年的部分，直接按照一整年标准计算。员工工作时长不满六个月的部分，单位只需向员工支付半个月工资的经济补偿。 若单位在股权转让过程中作出违反法律规定的解除劳动合同操作，员工可主张的金额为前述经济补偿标准的二倍，该部分款项属于法定的赔偿金范畴。 股权转让完成后，员工和单位的原有劳动关系持续保持正常存续状态，员工的薪资标准、岗位安排等核心劳动条件均未出现不利调整，员工不具备主张赔偿或补偿的合法依据。 维权前需先核实两个核心事实，一是股权转让是否直接导致劳动合同解除，二是自身劳动条件是否出现不符合原有约定的变更。事实核查确认清晰后，员工可依据自身实际情况，通过劳动仲裁等法定法律途径主张对应权益。绵阳法务
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处于盈利期的店铺退股要怎么算[律师回复] 在盈利期想从店铺退股，该怎么计算退股金额呢？这得分情况来看。 要是合伙协议里明确约定了退股方式和计算办法，那就按约定来。比如协议约定按退股时店铺净资产比例退还，那就查看财务报表，算出当时店铺的净资产，再用这个数乘以退股人持股比例，得出的就是退股金额。 如果协议没明确约定，就得按法定方式处理。先对店铺进行清算，搞清楚实际的资产和负债情况。盈利期店铺的资产一般有现金、存货、设备等，负债包括应付账款、贷款这些。算出店铺净资产（净资产等于总资产减去总负债）后，再根据退股人的股权比例确定退股金额。 要是退股人给店铺盈利做出了特殊贡献，像带来重要客户资源、搞了技术创新等，经过全体合伙人协商一致，可适当给予额外补偿。 需要注意的是，如果店铺有潜在债务或纠纷，退股人在一定范围内可能仍要担责。不管怎样，在退股时一定要签订详细的退股协议，把退股金额、支付方式和时间等内容写清楚，这样才能保障各方的合法权益。绵阳法务
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股权收购取得控制权的时间点是什么[律师回复] 1、判断股权收购中取得控制权的时间点，得综合考虑多个因素。从法律层面看，下面这些情况往往是取得控制权的关键标志。 2、要是股权转让协议开始生效，就可能意味着收购方取得控制权。只要协议里明确写了从生效那一刻起，收购方就掌控了目标公司，而且协议本身满足法律规定的生效条件，像签协议的人有资格、双方意思表示真实、协议内容合法合规等，那从法律上讲，收购方就开始拥有控制权了。 3、等完成了股权变更登记，也能说明收购方取得了控制权。按照《公司法》的要求，公司要把股东的姓名、名称以及他们的出资额，登记到公司登记机关；要是登记事项有变化，就得去办理变更登记。完成股权变更登记之后，收购方的股东身份就公开了，对外面的人也有了对抗的效力，这一般就代表着收购方正式掌握了控制权。 4、在实际操作里，如果收购方在签了股权转让协议后，已经实实在在地参与到目标公司的经营管理当中，比如派人去当董事、高级管理人员，对公司的重大事情做决策之类的，哪怕还没完成股权变更登记，实际上也可以算收购方取得了控制权。 5、股权收购取得控制权的时间点，不能只看某一个因素，得把股权转让协议的约定、股权变更登记的情况，还有收购方实际行使股东权利这些方面综合起来判断。绵阳法务
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进行股权收购，目标公司股东股权质押怎么办[律师回复] 在进行股权收购时，如果目标公司股东的股权已经被质押了，可以这么来处理： 1、查清楚股权质押的具体情况。可以通过企业信用信息公示系统、国家企业信用信息公示平台这类渠道，搞明白质押的详细内容，比如谁是质押权人、质押了多少钱、质押的期限是多久。 2、和出质人和质权人好好沟通。在开展收购之前，得跟出质股东以及质权人充分交流。因为质权人有优先拿到钱的权利，如果收购方还想继续收购股权，就可以要求出质股东在规定的时间内把质押解除。出质股东也有办法解除质押，比如提前把债务还清，或者提供其他东西作为担保。 3、签订三方协议。要是质权人同意把质押的股权转让出去，那收购方、出质股东还有质权人就可以签个三方协议。在协议里要明确收购款项怎么支付，比如可以用一部分收购款去还出质股东欠的债，剩下的钱再给出质股东。 4、办理相关手续。等股权质押解除了，或者得到了质权人的同意，就得按照法律规定的程序办理股权过户登记手续，这样才能保证收购行为合法有效。 要是出质股东没办法解除质押，同时质权人也不同意转让股权，收购方就要重新评估收购的风险和能不能行得通。这种情况下，可以考虑不收购了，或者和出质股东再商量其他的解决办法。随着法律行业不断发展，后续可能会有更便捷、更规范的机制来解决类似股权收购中遇到的复杂问题，提升收购效率和安全性。四川法务
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代持股是否需经股东会作出决议[律师回复] 不少人想了解代持股是否要经过股东会决议。代持股就是隐名股东和显名股东签代持股协议，让显名股东代替隐名股东持有公司股权。 对于有限责任公司，《民法典》和《公司法》没有强制规定代持股要经过股东会决议。代持股协议是隐名股东和显名股东之间的合同，只要双方意愿真实，内容不违反法律法规，协议就有效。不过，如果公司章程对股东资格取得或股权代持等有特别规定，要求代持股需经股东会决议，那就得按章程来。 再看股份有限公司，由于它具有资合性，股权流动性强，通常代持股不需要股东会决议。但上市公司不一样，因为有信息披露等特殊要求，代持股情况可能影响信息披露真实性和完整性。所以，上市公司代持股可能要根据相关监管规定和公司章程履行程序，这其中也许就包括股东会决议。 总之，一般来说代持股不用股东会决议，但一定要遵守公司章程和相关监管要求。要是对代持股还有疑惑，建议找专业人士精确咨询。四川法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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