公司经营 法律问答
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企业串标后个人会不会负有责任[律师回复] 串通投标案件中，个人需承担的法律责任分为三类，责任类型按实际行为性质确定。 对应行政责任的内容，执行招标投标法相关规定。个人作为单位直接负责的主管人员或其他直接责任人员，会被处以单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。个人自身存在串通投标行为，将被取消一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格。情节严重的个人，会被吊销营业执照。 对应刑事责任的内容，执行刑法第二百二十三条规定。投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。个人作为单位串通投标的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，按该条款追究刑事责任。 对应民事赔偿责任的内容，执行民法典侵权责任编相关规定。串通投标行为造成招标人或其他投标人经济损失的，存在过错的个人，需与单位共同承担连带赔偿责任。 责任判定需结合具体行为情节完成。涉及此类纠纷的主体，可携带全部相关证据咨询律师，获取针对性处理方案。绵阳法务
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母公司和全资子公司纠纷要如何处理[律师回复] 很多人觉得母公司是全资子公司的实际控制方，两家闹纠纷可以直接靠内部指令解决，但实际上二者都是法律上完全独立的企业法人，哪怕全资子公司的所有股权都攥在母公司手里，双方的法律地位也是完全平等的，本质上和两个没有任何关联的普通公司之间的民商事争议没有区别，都得照着现行的法律规则来处理。 首先完全可以先走内部协商或者第三方调解的路子。毕竟双方同属一个集团体系，有天然的协作基础，不用一开始就走对立的争议解决流程，坐下来谈或者找双方都认可的中立第三方从中调和，既能把问题捋顺，时间和资金成本也低，谈妥之后签的和解协议只要合法合规，双方都可以照着执行，也不会破坏集团后续的整体协作节奏。 要是之前双方签的相关合同里写了合法有效的仲裁条款，那就得往约定好的仲裁机构提申请。仲裁走的是一裁终局的规则，裁决书出来之后直接就有强制执行力，不用像诉讼那样可能走二审流程，处理速度会更快。 没约定仲裁，或是协商调解谈不拢的情况，就直接去有管辖权的法院起诉，一般选被告住所地或者合同对应的履行地法院就可以，法院会按照民法典、公司法的相关规定来作出公正判决。 这里有个很容易被忽略的风险点要特别提醒，如果纠纷里牵扯到母公司利用股东身份，滥用子公司的独立法人地位去损害子公司自身利益，或是坑了子公司债权人的合法权益，不能直接照着普通的合同财产争议处理，相关利益方得单独依据公司法第二十条的规定，另行主张对应的权利，不能混在普通纠纷里一并处理。四川法务
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公司对培训后辞职的新进人员怎样处理[律师回复] 处理新进人员培训后辞职的相关事宜，需先区分培训的法定类型，按对应法律规则主张自身权益。 属于法定专项培训的情况，依照劳动合同法第二十二条规定操作。公司为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，可以和员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定提出辞职，需按双方约定支付违约金。违约金数额不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司要留存好培训费用支付凭证、培训协议等相关证据，没有完整证据支撑的，难以顺利主张违约金。 属于常规入职培训的情况，培训内容为岗位适应性操作、安全生产常识等普通入职类内容。这类培训不得和员工约定服务期，也不能设置任何违约金条款。员工按法律规定提前三十日以书面形式通知公司，处于试用期的员工提前三日通知，即可解除劳动合同。公司不得克扣员工应得工资，也不能设置任何不合理的离职障碍。 证据留存需对应不同培训性质落实。专项培训要留存完整的培训合同、费用发票、培训参与记录等材料。普通培训不得附加任何违约约束条件，避免因违法限制员工法定离职权引发劳动争议。 公司执行相关操作时，严格匹配培训类型适用对应规则。既可以依法维护自身合法权益，也能避免因作出违法约定承担相应不利法律后果。绵阳法务
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哪些经营算非法经营[律师回复] 违反国家规定，未经许可经营专营专卖物品、非法从事金融业务等扰乱市场秩序的行为，可能构成非法经营。该行为核心是违反行政许可制度与市场准入规则。 依据刑法第二百二十五条，五类典型经营行为属于非法经营。 未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，例如未经许可贩卖烟草、食盐、烟花爆竹等。 买卖进出口许可证、进出口原产地证明、经营许可证或批准文件，比如倒卖成品油经营批准证书。 未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、保险、期货业务，或非法从事资金支付结算，例如无证开展POS机套现、外汇兑换业务。 无证从事电信业务，比如通过私设基站向不特定用户发送呼叫信息、倒卖电话卡牟利。 其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如无证生产销售特种设备、私设生猪屠宰场等。 认定非法经营要求达到情节严重标准。判断核心依据通常为经营数额、违法所得数额。未达该标准的行为属于行政违法，不构成刑事犯罪。内江法务
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律师说法·公司经营
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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