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轻伤鉴定完成后该怎么进行赔偿[律师回复] 1、轻伤鉴定弄好之后，接下来就进入赔偿流程。第一步得找出该承担赔偿责任的人。通常情况下，谁造成的伤害谁来赔偿。不过要是存在雇主和雇员、监护人等特殊关系，就得看具体情况，判断他们是不是也要一起承担赔偿责任。 2、接着要搞清楚能赔哪些项目。医疗费得有医院开的医药费、住院费这些收款的凭证才能算；误工费得结合耽误工作的时间和收入情况来定；护理费就按照当地护工做同样护理工作的报酬标准算；交通费要有正式的票据，花多少算多少；住院伙食补助费就参考当地国家机关一般工作人员出差吃饭的补助标准；营养费则要根据伤者的伤残情况，参考医院的建议。要是造成了残疾，还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱等。 3、之后，受伤的人和侵权人可以就赔偿的事儿商量商量。受伤的人可以提出合理的赔偿要求，侵权人也能根据实际情况回应。要是双方谈拢了，就签个赔偿协议，然后按照协议来赔钱。 4、要是商量不下来，受伤的人可以去法院起诉。这时候得准备好民事起诉状、轻伤鉴定报告、医疗费用的票据等证据。通过打官司来解决赔偿的纠纷，法院会依据事实和法律作出判决。等判决生效了，如果侵权人不按照判决赔钱，受伤的人还能申请法院强制执行。绵阳法务
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刑事案件申请重鉴，费用由谁来承担[律师回复] 刑事案件申请重新鉴定时，费用谁来承担可不是一概而论的，得区分不同情况。 要是重新鉴定的结果和原来的鉴定结果一样，这费用通常就得由申请重新鉴定的当事人出。为啥呢？因为结果没变化，说明原来的鉴定没啥问题，申请重新鉴定的这个主张没站得住脚，费用就自己承担，这样能防止有些当事人随随便便就要求重新鉴定，保证打官司的效率，也让司法资源能合理利用。 但要是重新鉴定的结果和原结果不一样，费用一般就由原来的鉴定机构或者相关责任方承担。这是因为原来的鉴定可能不准确，才导致需要再鉴定，让有责任的一方出钱，这才公平。 还有一种情况，要是司法机关为了把案情查清楚，主动决定进行重新鉴定，这个费用就由司法机关承担。毕竟这是司法机关在履行自己的职责，为了保证案件能公正处理而必要花的钱嘛。内江法务
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刑事案件的精神鉴定费用由谁出[律师回复] 刑事案件里，精神鉴定费用谁来承担是很多人关心的问题。下面来看看不同情况的费用承担方式。 要是犯罪嫌疑人、被告人的辩护人或近亲属申请做精神鉴定，鉴定结果显示犯罪嫌疑人、被告人无刑事责任能力或者是限制刑事责任能力，那鉴定费用通常由国家出。这样做能准确认定案件事实，保障当事人合法权益，维护司法公正。但如果鉴定结果表明其有完全刑事责任能力，费用可能由申请方承担。不过，要是申请方经济困难，司法机关也可能决定让国家支付。 还有一种情况，要是司法机关在侦查、审查起诉或审判阶段，主动觉得有必要对犯罪嫌疑人、被告人进行精神鉴定，费用一般从国家财政里出。这是司法机关履行职责、查明案件事实的需要。 所以，刑事案件精神鉴定费用的承担得综合多方面因素来定，这么做是为了保证程序合法公正，保障各方权益。要是你对这方面还有疑问，可以找专业人士咨询。绵阳法务
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三期鉴定跟实际不符了应该怎么解决[律师回复] 三期鉴定就是对误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定。要是三期鉴定结果和实际情况对不上，有几个解决办法。 首先可以跟原鉴定机构沟通，把新证据交上去，或者说明实际情况，让他们重新审查并调整鉴定结论。但原鉴定机构会不会接受，这可不好说。 要是跟原鉴定机构沟通后，结果让你不满意，在打官司的时候可以向法院申请重新鉴定。按照规定，要是存在鉴定机构或者鉴定人员没有相关资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显没什么依据等情况，法院会准许重新鉴定。 还有一个办法是收集相关证据来反驳原鉴定结果。像医疗机构的病历、诊断证明、复查记录，单位的误工证明、工资发放记录等，都能证明实际的误工、护理、营养期限和鉴定结果不一样。在法庭开庭的时候，可以在质证环节对原鉴定意见的真实性、合法性、关联性提出质疑和反驳。 要提醒大家的是，不管是哪一方，都得在合理的时间内，按照法院的要求提出相关主张和申请。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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