诉讼仲裁 法律问答
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小额起诉案通常要多长时间能受理[律师回复] （一）当事人准备起诉时，应确保提交的起诉材料齐全且符合要求，这样有可能当场获得立案受理。 （二）若法院告知材料需要补正，当事人要按照法院告知的补正内容尽快完成补正，以争取在七日内使案件符合立案条件。 （三）当事人可在提交材料后及时与法院沟通，了解案件受理进度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。内江法务
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不服合同仲裁判决能不能申请撤销[律师回复] 不服合同仲裁裁决在符合法定情形时能申请撤销。仲裁虽为一裁终局，通常作出裁决后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉，但存在特殊情况。 若出现没有仲裁协议、裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。法院核实有上述情形之一会裁定撤销。 解决措施和建议如下： 1.若对仲裁裁决不服，先判断是否符合可撤销的法定情形。 2.若符合，在收到裁决书之日起六个月内及时向对应中级法院提出申请。 3.申请时准备好能证明存在法定撤销情形的相关证据。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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