劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金包含年终奖加班费吗[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 年终奖属于奖金范畴，是货币性收入的组成部分，通常计入经济补偿金计算基数。 劳动关系解除时上一年度的年终奖已发放或已确定发放金额，应纳入计算基数。 工作不满全年，一般按离职前实际工作月份对应折算的年终奖金额计入。 加班费系因劳动者额外提供劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，司法实践中北京、上海等地裁判口径持该观点，加班费不计入经济补偿金计算基数。 部分地区有明确规定将加班费纳入工资总额的，从其规定。 劳动者离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金基数按三倍封顶计算。 前述所有收入的计入操作，都需遵循该封顶规则。四川法务
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公司停止营业了员工工资如何处理[律师回复] 不少人遇到公司突然关门停业的情况，第一反应是担心自己的工资打了水漂。其实按照我国现行公司法、劳动合同法的对应规则，工资偿付的先后顺序和操作路径都有明确法律边界，并非全由经营者随意决定。 公司进入收尾解散环节，必须先组建专门的清算小组梳理全部资产。清算组要先把处理清算事务本身产生的必要开支结清，剩下的第一笔优先要兑付的就是员工被拖欠的工资，还有公司欠缴的社保费用，以及按规定该给员工的各类法定补偿。 要是清算下来发现公司全部资产连这些员工相关的欠付项目都覆盖不了，清算组就得按流程向法院提交破产清算申请。进入破产程序后，先把破产相关的必要支出和共益债务兑付完成，接下来排在第一序列要结清的依然是员工欠薪，还有涉及工伤的医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的养老和医保欠缴部分，以及法律规定的各类员工补偿金。 要是公司的股东或者实际负责的高管故意拖着不履行清算义务，导致公司资产被贱卖、直接流失到连清算都没法开展的地步，员工完全可以要求这些责任人连带偿付自己被拖欠的薪资。平时遇到这类权益被侵害的情况，直接带着劳动关系证明和欠薪的相关材料，向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接走劳动仲裁程序。要是对仲裁给出的结果不认可，还可以接着向法院提起诉讼主张自身合法权益。绵阳法务
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工资在合同里未明确，怎样处理[律师回复] 按现行劳动领域法律的相关规定，要是双方签的书面合同里没把工资待遇说清楚，处理逻辑完全贴合实际用工场景的递进顺序推进。 1、双方先坐下来重新沟通，把工资的具体数额计算方式发放时间这些核心细节落到纸面，补一份双方都签字认可的约定文件。 2、要是两边谈不出一致结果，直接参考公司和全体员工代表之前谈妥的通用集体薪资规则执行。 3、公司压根没签过这类集体约定，或是集体约定里也没提对应岗位的薪资标准，就照着同岗位其他正常提供劳动的员工的待遇标准来发钱，不能搞区别对待压低后来者的薪资。 4、连工作时间劳动防护这类核心用工条件都没在集体约定里写明的，直接按照国家层面公开的通用用工标准执行。 碰到这类薪资约定模糊产生的纠纷，员工可以直接向专门监管用工合规的行政部门反映情况，也可以走专门的劳动争议处理程序主张自身合法权益。 当下不少新兴行业的灵活用工场景里，薪资约定模糊的争议占比逐年走高，后续劳动立法层面大概率会针对这类新场景细化对应的判定标尺，倒逼企业在缔约阶段就把核心薪资条款写全写细，从源头减少不必要的用工矛盾。内江法务
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工厂欠债倒闭员工工资如何解决[律师回复] 工厂进入破产清算程序后，员工工资的清偿受明确法律规则约束。 破产财产在先行拨付破产费用、清偿共益债务后，第一顺位处理职工相关待遇。包含拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的应划入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。该部分待遇无需员工自行申报，由破产管理人调查核实后列出清单公示。 涉及工程建设领域的工厂，未及时缴纳社保导致员工待遇受损，或存在拖欠对应群体工资的情况，员工可持相关证明材料向当地人社部门，或工程建设对应的行业主管部门提交投诉。相关部门可依法协调动用工资保证金，或从对应的专用账户划付资金清偿欠付工资。 员工对自身欠付工资核算金额、补偿金计算标准存在异议的，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。拿到仲裁裁决书后若仍存异议，在十五日内直接向人民法院提起诉讼。 员工需留意破产管理人发布的各类公示公告，确认自身工资及经济补偿相关权益的登记情况。管理人未按公示清单足额清偿对应待遇的，员工直接向受理该破产申请的人民法院提交强制执行申请，申请从剩余破产财产中优先受偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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