劳动纠纷 法律问答
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被第三方劳务公司辞退能获赔多少[律师回复] （一）确认自身情况：判断被辞退是因劳务公司违法解除、自身存在法定过错，还是因客观情况发生重大变化等非自身过错原因。 （二）核算赔偿金额：若属劳务公司违法解除，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商与维权：与劳务公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
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无固定期限合同解除后该如何赔付[律师回复] （一）用人单位合法解除无固定期限合同 1.若因劳动者严重违反规章制度等情况解除，无需支付赔偿。 2.若依法经济性裁员等情况解除，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除无固定期限合同 劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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工作满一年未签合同可不可以有补偿[律师回复] 结论： 工作满一年未签劳动合同，劳动者可获补偿，能要求支付最多11个月二倍工资差额；视为已订立无固定期限劳动合同，单位不补签应支付二倍工资，可先协商补偿，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多11个月。工作满一年仍未签合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商补偿问题，在协商无果时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。倘若你在劳动合同方面存在疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以得到具体有效的法律建议。四川法务
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