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进行取保候审是否得请律师[律师回复] 其实，申请取保候审不一定要请律师。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属可以直接向司法机关提出取保候审申请。按照法律规定，被关押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属具备申请取保候审的权利，若符合条件，司法机关会同意申请。 比如，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑，或是可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采用取保候审不会对社会造成危害，在这些情况下，相关权利人能自己去申请，不必委托律师。 但不得不说，律师有专业的法律知识和丰富的实践经验。他们能精准判断当事人是否满足取保候审条件，清楚申请需要准备什么材料以及具体流程，提交申请时更准确、高效。而且，律师还能及时和办案机关沟通，说清楚申请的理由，提高取保候审申请获批的几率。 要是当事人和家属熟悉法律程序，觉得自己能完成申请，也能证明符合取保候审的条件，那就可以自己去申请。可要是对相关法律规定和申请程序不太懂，那还是建议请律师提供专业帮助。绵阳法务
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敲诈勒索案取保候审怎么判[律师回复] 敲诈勒索案取保候审后怎么判，要结合具体案情，依据《中华人民共和国刑法》量刑。 构成敲诈勒索罪量刑主要考虑犯罪数额、犯罪情节。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 取保候审是刑事强制措施，不影响最终定罪量刑。能取保候审一般说明犯罪情节相对轻、社会危险性小，但这不是判决的决定性因素。像犯罪嫌疑人虽取保候审，但犯罪数额巨大且有恶劣社会影响，法官会在对应量刑幅度内从重处罚。 要是犯罪嫌疑人在取保候审期间立功，如实供述罪行，积极退赃退赔，取得被害人谅解，法官量刑时可能从轻处罚。具体判决结果由法院综合全案证据作出。遇到这类情况，建议当事人积极配合司法机关工作，争取从轻处理。四川法务
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取保候审发生变动需多少小时[律师回复] 当执行机关发现被取保候审人违反规定，或者决定机关发现保证人未履行保证义务，决定机关作出变更强制措施等决定后，要在二十四小时内通知执行机关。 要是被取保候审人、保证人违反应遵守的规定，县级以上执行机关决定没收保证金、对保证人罚款，执行后三日以内要把执行情况通知决定机关。 决定机关收到执行机关已没收保证金的书面通知，或者变更强制措施的意见后，需在五日以内作出变更强制措施，或者责令犯罪嫌疑人重新交纳保证金、提出保证人的决定。 取保候审即将到期时，执行机关应在期限届满十五日前书面通知决定机关。由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并在期限届满前书面通知执行机关。执行机关收到决定机关的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的通知后，要立即执行，并及时将执行情况通知决定机关。绵阳法务
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取保候审日期能否从拘留日开始算[律师回复] 很多人会有疑问，取保候审日期能不能从拘留日开始算？答案是不能。拘留和取保候审是两种不同的刑事强制措施，在性质、适用条件和期限计算方式上都有差别。 拘留是在紧急情况下，公安、检察院等对现行犯或重大嫌疑分子，临时剥夺其人身自由的强制手段。取保候审则是在刑事诉讼里，公检法等司法机关对未逮捕或逮捕后需变更强制措施的嫌疑人、被告人，让其找保证人或交保证金，保证随传随到，不对其羁押或暂时解除羁押。 取保候审的期限从办理手续并获执行机关批准之日起算，按照法律规定，公检法对嫌疑人、被告人取保候审最长不得超12个月。而拘留期限分不同情况，一般来说，公安对被拘留的人认为需逮捕的，要在拘留后3日内提请检察院审查批准，特殊情况可延1至4日；流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延至30日。 总之，取保候审期限是独立计算的，拘留时间不能算入其中。四川法务
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强奸罪保释一年到期之后该如何办[律师回复] 强奸罪保释也就是取保候审，期限是一年，到期后会有不同处理。 执行机关会在期限满的十五天前，书面告知决定机关。接着由决定机关来确定是解除取保候审，还是变更强制措施，并且要在期限满之前书面通知执行机关。 要是案件的侦查、起诉或者审判工作已经完成，而且证据足够认定犯罪事实，犯罪嫌疑人就可能会被提起公诉，进入审判环节。在这个阶段，如果符合逮捕的条件，强制措施可能会变更为逮捕。 要是侦查发现证据不够，没办法认定犯罪嫌疑人实施了强奸行为，那就得马上解除取保候审。解除的时候，要及时告知被取保候审的人和相关单位。要是犯罪嫌疑人在取保候审期间遵守规定，还会退还保证金。 要是案件还在侦查、审查起诉或者审判过程中，不过还得限制犯罪嫌疑人的人身自由，就可能会把取保候审变更成监视居住等其他强制措施。 另外，犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人，如果遇到取保候审期限满了的情况，是有权要求司法机关解除取保候审措施的。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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