交通事故 法律问答
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当机动车和行人碰撞责任要怎么划分[律师回复] （一）行人无过错时，机动车方应积极承担全部赔偿责任，主动配合处理赔偿事宜。 （二）行人有过错，机动车驾驶人需收集行人过错的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便按规则减轻自身赔偿责任。 （三）若机动车无过错，在承担不超百分之十赔偿责任时，保留好相关支付凭证。 （四）若因行人故意碰撞机动车造成事故，机动车方要及时报警，由警方调查认定，避免承担不应有的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。绵阳法务
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哪些情况下发生交通事故是需负全责[律师回复] 交通事故责任认定以当事人过错行为与事故因果关系为判定是否负全责的依据。常见需负全责的情况有多种。 1.因一方当事人过错导致事故，如追尾、变更车道、倒车溜车撞车等，承担全部责任。这是因为其过错行为直接引发了事故。 2.发生事故后逃逸，逃逸者通常承担全部责任。不过若有证据表明对方也有过错，可减轻逃逸者责任。逃逸行为破坏了事故现场，影响事故调查，所以一般需担责。 3.故意破坏、伪造现场、毁灭证据，负事故全部责任。这种行为干扰了正常的事故认定。 4.一方有其他违法行为致事故，且对方无过错，该当事人负全责。 为避免交通事故，应遵守交通规则，发生事故后不要逃逸，保护好现场。绵阳法务
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车辆剐蹭被认定全责交通费标准什么样[律师回复] （一）对于受害人 要及时收集与就医或车辆维修相关的交通费正式票据，确保票据上的信息与就医地点、时间、人数、次数相符。若选择租车作为替代性交通工具，保留好租车合同及支付凭证，且租车类型要符合通常出行需求。 （二）对于全责方 应积极与受害人沟通，了解其交通费支出情况，对于合理的费用要及时承担。对受害人提供的费用凭证有疑问时，可要求其进一步说明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。在车辆剐蹭事故中，受害人因车辆无法使用产生的替代性交通工具费用属于财产损失，应按照合理方式计算并由全责方承担。四川法务
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交通事故责任认定书轻微伤怎么处理[律师回复] 结论：交通事故责任认定书认定为轻微伤时，双方可先协商赔偿；协商不成，受害者可要求交警部门调解；调解无果，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在交通事故责任认定书认定为轻微伤的情况下，双方依据责任划分赔偿责任。能协商达成一致的自行签订赔偿协议履行；协商不成时，交警部门调解可借助行政力量促成赔偿协议，此时提供医疗费用票据、病历等证据能准确确定赔偿数额。若调解失败，向法院提起民事诉讼是最后的救济途径，法院会根据证据和责任划分作出公正判决。在此过程中，收集保存好各类证据是维护自身合法权益的关键。如果在处理此类交通事故赔偿问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。内江法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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