损害赔偿 法律问答
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别人拿我信息恶意下单要如何追责[律师回复] 法律分析： （1）保留证据是关键，订单记录、沟通信息等能有力证明下单非本人意愿，信息被恶意使用，为后续追责奠定基础。 （2）若有经济损失，要求对方赔偿是合理诉求。若对方拒绝赔偿，向法院起诉可通过法律途径维护自身权益。 （3）当恶意下单违反治安管理时，依据治安管理处罚法报警，公安机关会根据情节对行为人作出拘留、罚款等处罚。 （4）涉及侵犯个人信息权益，可要求行为人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任，以弥补自身权益受损。 （5）若恶意下单行为严重，符合诈骗罪等犯罪构成要件，可依法追究其刑事责任。 提醒：遇到他人拿信息恶意下单情况，务必及时保留证据。不同情况对应不同追责方式，案情复杂多样，建议咨询以进一步分析。四川法务
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2025遇到网购货不对板怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当网购出现货不对板且商家存在欺诈行为时，消费者依据法律有“退一赔三”的权利，这是对消费者权益的有力保障。若增加赔偿金额不足五百元，按五百元赔偿，能确保消费者得到一定补偿。 （2）消费者维权的第一步是保留证据，这些证据是后续维权的基础，能证明商品实际情况和交易过程。 （3）维权途径多样，先与商家协商，这是较为便捷的方式，可直接要求退款、换货或赔偿。若协商无果，可向网购平台投诉，借助平台力量处理。还能向消协或有关行政部门投诉，也可根据仲裁协议提请仲裁，或向法院提起诉讼。 提醒： 保留证据要全面且清晰，维权时按合理顺序进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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