交通事故 法律问答
143.8
万
解答量
1936
万
浏览量
绵阳-叶兴...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
绵阳-陈小...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
绵阳-王敏律师9分钟前解答了“交通事故”问题
绵阳-文贤...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无证加酒驾一共拘留多久[律师回复] 1、没有取得合法驾驶资质同时酒后驾车，属于两项各自独立的交通违法情形，最终限制人身自由的期限不能直接套用统一标准，需要结合每起违法行为的实际严重程度逐项判定后统筹核算。 2、日常大家说的无证驾驶，覆盖的场景不止没考过驾照这一种，驾照被依法吊销、暂时扣证的阶段依旧驾车上路，都属于这类情形。按照现行道路通行相关法律的要求，这类行为的罚款区间在两百元到两千元之间，交管部门还可以根据实际情况，叠加最长不超过十五天的拘留处罚。 3、酒后驾车的判定边界分两个完全不同的层级，第一个层级是血液内酒精含量刚达到酒驾标准的普通酒后驾驶，初次触犯的话会先暂扣半年驾驶资质，同时处以一千元到两千元区间的罚款。如果之前曾经有过酒后驾车被查的记录，再次犯这类行为，就会直接处十天以内的拘留，同时同样处以一千元到两千元区间的罚款，还要直接吊销驾驶资质。第二个层级是血液内酒精含量达到醉驾标准的严重情形，这已经不属于普通交通违法的范畴，要纳入刑事追责范围，对应的是危险驾驶相关的罪名，不再适用普通行政拘留的处理规则。 4、要是当事人只达到普通酒后驾驶的标准，同时还存在无证驾驶的情况，两项违法对应的拘留处罚会分别给出判定结果之后再合并执行，按照治安管理相关法律的要求，这种叠加后的行政拘留总时长最长也不会超过二十天。最终确定的具体天数，会由属地交管部门结合当事人违法时的实际情节，比如酒后驾驶的酒精数值、无证驾驶的过往记录、是否造成其他路面险情这类细节，在法定的裁量区间内敲定最终结果。 5、要是当事人的血液酒精含量已经踩到醉驾的红线，整个案件的性质就完全转向刑事范畴，当事人会被法院判处短期剥夺人身自由的拘役处罚，同时还会被处以对应金额的罚金，全程不会再用行政拘留的流程处理。当下基层交管部门对这类叠加两类高危违法的行为，裁量时会比单一违法的尺度更严，后续随着交管数据联动体系的完善，不同地区的违法记录会实现全域通查，类似这类叠加违法的处置标准也会进一步细化公开，当事人的每一项违法细节都会作为裁量的明确参考依据，压缩自由裁量的模糊空间。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
酒后驾车处罚有什么标准[律师回复] 酒后驾车的处罚标准，依据道路交通安全法、刑法及相关司法解释，按两类情形划分。 血液酒精含量大于等于每一百毫升二十毫克，小于每一百毫升八十毫克的，属于饮酒驾车。 首次被查获的，暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证，两年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶出租车、货运营运车辆等营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 血液酒精含量大于等于每一百毫升八十毫克的，属于醉酒驾车。 驾驶非营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究危险驾驶罪的刑事责任，处拘役并处罚金，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 驾驶营运机动车的，约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 醉酒驾车发生重大交通事故，构成交通肇事罪等其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚，终生不得重新取得机动车驾驶证。四川法务
5解答 4.7w浏览
-
追尾造成他人误工需赔偿吗[律师回复] 追尾事故后要不要赔对方的误工相关损失，不能一概而论，得看事故实际造成的损害类型。 如果追尾只撞坏了车辆，没伤到任何人，对方所谓的误工，大多是车主自己跑事故处理、送修取车耗掉的时间，这类损失属于间接损失，法律层面没有强制要求侵权人必须赔付，除非你自己愿意主动给对方补偿。 要是追尾直接造成对方人员受伤，伤者因为养伤没法正常上班干活，这部分误工费是法定必须赔付的项目。计算这笔费用的核心依据是两个维度，一个是医疗机构开出的休养时长证明，另一个是伤者正常的收入流水、单位误工扣发证明等材料，两项结合核算出合理金额。 要是被撞的是正规营运车辆，比如合规出租车、货运货车，事故导致车辆没法正常接单跑业务产生的合理停运损失，也属于法定要赔的财产损失，这笔费用和人身伤害的误工费性质不一样，主张时需要提供营运资质、日常营收流水等佐证材料。遇到拿不准的细节，可以结合自身情况咨询专业法律人士。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
小货车撞人街头互殴怎么判[律师回复] 发生机动车和行人的事故后如果双方再起肢体冲突，整个事件会拆分两个完全独立的法律关系处理，不能混为一谈。 首先是交通事故的责任划分。先由交强险承保的保险公司在限额内全额赔付相关损失，超出限额的部分原则上由机动车一方担责。如果能查实行人存在闯红灯违规横穿马路等过错，可相应减轻机动车方的赔偿比例，有充分证据证明机动车完全无过错的，最多只需要承担不超过百分之十的赔偿责任。如果事故是行人故意碰瓷碰撞机动车引发，机动车方无需承担任何事故相关赔偿。 事故之后双方一旦动手互殴，就脱离了交通事故的处理范畴，单独触发治安甚至刑事法律规则。普通殴打他人未构成轻伤的，会被处五到十日拘留并处两百到五百元罚款，情节较轻的处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打老人孕妇等弱势群体的情况，直接升级为十到十五日拘留并处五百到一千元罚款。一旦冲突中有人被打到轻伤及以上伤情，就涉嫌故意伤害罪，会被追究三年以下有期徒刑拘役或管制的刑事责任，致人重伤的刑期还会提升到三年以上十年以下。 遇到这类事件第一时间报警，由交警出具正式事故认定书划分交通方面的责任，同时由办案单位调查肢体冲突的全部事实，判断是走治安处罚流程还是刑事立案。交通相关的损失和互殴产生的医药费误工费车损等，双方可以自行协商敲定赔偿方案，协商不成的直接向法院起诉。如果已经进入刑事程序，受害人可以直接提起刑事附带民事诉讼主张赔偿。切记事故定责只会划分交通层面的过错，哪怕你在事故里完全无责，动手打人之后所有的行为都要自行承担对应的法律代价，不存在占理就可以随意动手的规则。内江法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
152****4652
187****2266
181****4092
