劳动纠纷 法律问答
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绵阳-高超律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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连续工龄的认定政策是怎样的？，想了解我是否需要保留哪些文件来证明我的连续工龄？[律师回复] 关于连续工龄认定问题，我结合实务经验给您分析一下：连续工龄认定主要依据《劳动合同法》及相关政策，核心是证明劳动关系的连续性。关键点在于：1）劳动关系存续期间无中断；2）社保缴纳记录完整。建议您重点保留以下材料： 1. 劳动合同（特别是续签或变更的合同） 2. 工资流水（银行记录最有力） 3. 社保缴纳证明（可到社保局打印明细） 4. 个税缴纳记录（通过个税APP下载） 5. 离职证明/入职证明（如有工作变动） 6. 单位出具的工作证明（最好加盖公章）特别提醒：如果中间有换过工作，要注意确保两份工作之间的间隔不超过1个月（社保断缴不超过1个月一般不影响连续工龄计算）。建议您现在就开始整理这些材料，电子版和纸质版都要保存好。如果发现任何材料缺失，建议及时找原单位补开证明。南充李琦—高...
3解答 3.9w浏览 -
我主动辞职可以拿到补偿吗[律师回复] 主动辞职一般情况下无法获得经济补偿，但存在以下例外情形时，可主张补偿： 1.?用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如拖欠劳动保护用品、工作环境存在安全隐患等）； 2.?用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣工资等）； 3.?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4.?用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益； 5.?因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效； 6.?用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 若属于上述情形，劳动者主动辞职后，可向用人单位主张经济补偿。具体需结合实际情况，保留相关证据（如工资条、社保记录、沟通记录等），通过劳动仲裁维权。刘江律师
5解答 4.6w浏览 -
关于临时工工龄的连续计算[律师回复] 关于临时工工龄连续计算的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，现行劳动法已取消临时工的概念，统一适用劳动合同制度。但针对历史遗留的临时工工龄计算问题，主要把握以下几点：1. 如果临时工后来转为正式工，且工作单位未发生变更的，临时工期间的工作年限应当连续计算为工龄。这个在《劳动合同法实施条例》第10条有明确规定。2. 如果中间存在工作单位变更的情况，需要看是否属于非本人原因被安排到新单位工作。如果是单位安排调动，工龄应当连续计算；如果是个人主动离职后重新就业，则工龄重新计算。3. 需要特别注意的是，临时工期间单位是否依法缴纳了社会保险。如果存在社保缴费记录，这对主张工龄连续计算是非常有利的证据。建议您可以先收集以下材料： - 历年劳动合同或用工协议 - 工资发放记录 - 社保缴纳证明 - 单位人事调动文件等如果单位不认可工龄连续计算，可以向当地劳动仲裁委员会申请确认工龄。需要帮助的话，我可以协助您准备相关证据材料。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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