工伤赔偿 法律问答
1289
万
解答量
1488
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人要参加工伤保险，年龄要求是多少[律师回复] 法定劳动年龄覆盖年满十六周岁至法定退休年龄区间。 男性法定退休年龄为六十周岁。女性法定退休年龄根据岗位性质，分别为五十周岁或五十五周岁。 处于上述年龄段内的劳动者，和用人单位建立劳动关系后，用人单位需依法为其缴纳工伤保险费。 劳动者达到法定退休年龄后继续务工，双方建立的属于劳务关系，不满足劳动关系认定条件。 该情形下用人单位无需为其缴纳工伤保险。劳动者在此期间遭遇职业伤害，可通过民事诉讼程序向用工方主张人身损害赔偿。 未满十六周岁的未成年人属于童工范畴。 用人单位招录童工属于违法行为，无法为其办理工伤保险缴纳手续。 可正常参加工伤保险的人员，年龄条件为年满十六周岁，且未达到对应岗位类别的法定退休年龄。律图甘孜
5解答 3.8w浏览 -
员工工伤劳动局不报费用咋办[律师回复] 处理工伤相关待遇申请被拒的情况，要先分清不同场景对应的法律路径，不能混为一谈。 如果是负责社保行政的部门不给你核定工伤相关的医疗费用等保险待遇，常见的合法拒付情形有几类，比如你所在单位压根没给你缴纳工伤保险，同时单位也没主动全额承担对应工伤开销，相关的诊疗用药住院项目不在国家规定的三类工伤报销目录范围内，伤害是你自己故意犯罪醉酒吸毒或者自残自杀导致的。遇到这类拒绝，不要只拿着口头告知的结果反复沟通，先找对接的工作人员索要正式的书面不予核准通知，上面会写清明确的拒付依据。你要是对这份通知里的理由不认可，不用反复和原审核部门纠缠，走法定的救济渠道就可以。 要是你碰到的是劳动能力鉴定相关的费用没有按规定发放，不用走工伤待遇核定的复议诉讼路径，直接找这个委员会的上级主管部门反馈投诉就可以。 按照现行社保相关法规和工伤保险的对应条例，符合国家三类目录要求的工伤治疗开销，正常参保情况下都可以从工伤保险基金里走流程核销。单位没按要求给职工缴纳工伤保险的，所有法定工伤待遇的开销，全部要由用人单位自行全额承担。你拿到书面拒付通知之后，要在规定的时间内走后续流程，单位没参保导致你拿不到待遇的，直接走劳动仲裁要求单位全额支付对应待遇就可以。律图内江
5解答 5w浏览 -
工伤后没病休证明该怎么处理[律师回复] 职工遭遇工伤后没法拿出正规病休证明的，可以参照这些实操路径推进相关手续办理。 1、职工完成工伤认定流程后，直接联络此前为自己提供诊疗服务、且和社保经办机构签有服务合作协议的正规医院申请复诊，由接诊医师对照实际受伤恢复状况，出具对应休养时段的休养建议文书，明确停工休养的具体时长。要是伤情已经进入稳定恢复阶段、没法补开对应的休养证明，也可以直接向属地劳动能力鉴定委员会提交申请，由专门的鉴定人员结合工伤等级和恢复情况核定停工休养的期限，这份官方出具的认定结论直接具备法律层面的效力。 2、现行工伤保障相关规则里明确划定，工伤职工需要暂停工作接受治疗的这段休养期，常规上限是12个月。如果受伤情况格外严重或是存在其他特殊情形，走官方核定流程之后还可以申请适当拉长休养时段，整体拉长的部分最多也不能超过12个月。整个休养时段里，职工原本能拿到的工资、各类福利补贴都要维持原有标准，全部由所在用人单位按月足额发放。 3、要是职工始终没法拿出合规有效的休养建议文书，也没有按用人单位内部的管理要求走完请假报备流程，相关缺勤时段很容易被判定为无故离岗，单位有权不用发放这段时间对应的薪资待遇。需要明确的是，这类情形不会推翻职工此前已经被认定的工伤事实，该职工后续依旧可以正常申领对应的工伤医疗报销、伤残补助等各类法定工伤权益。 4、要是职工和所在单位针对停工休养的时长、待遇发放问题出现分歧，双方任何一方都可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。任何一方对仲裁出具的处理结果不认可的，还可以在规定时限内向属地人民法院提起诉讼。 从行业长期观察来看，不少中小微用人单位此前没有专门梳理过工伤休养的配套操作细则，后续相关主管部门大概率会推动更多定向的落地指引出台，既帮企业降低不必要的用工合规风险，也能让工伤职工的权益保障路径变得更顺畅。律图眉山
5解答 4.5w浏览 -
工伤后被调岗降薪逼离职该怎样处理[律师回复] 遭遇工伤后被单位擅自调岗降薪，要牢牢守住合法权益的底线，全程依托现有劳动保障相关法律框架主张自身诉求。第一时间把所有能佐证事实的材料整理留存，包括人社部门出具的工伤认定文书、专业鉴定机构给出的劳动能力等级结论、单位发来的调岗降薪纸质或电子通知、近半年的工资到账明细、日常上下班的考勤打卡记录，还有和人事部门、直属领导沟通相关事宜的聊天截图，所有材料都要复印备份，别遗失任何一页原件，这些东西是后续所有维权动作的核心支撑，能清晰串联起劳动关系存续、工伤事实成立、单位随意调整岗位削减薪资的完整逻辑链条。 不要随便在单位给出的自愿离职申请书上签字，一旦主动提交离职申请，后续再想主张对应经济补偿就失去了法定支撑。正常按往常的作息到岗出勤，哪怕单位临时安排了新岗位，只要明显超出你的身体适配范围，也别直接缺岗，按时到单位报到打卡，不要给单位留下以连续旷工为由直接合法辞退的操作空间。 找单位负责人员当面沟通的时候，清晰告知对方未经你同意就变动岗位薪资没有任何法律依据，明确要求回到原先岗位拿原有标准的工资，全程悄悄录下合法的沟通录音，不用提前告知对方，只要不涉及侵犯他人隐私就能当作后续的证据使用。 协商没有达成一致的，直接去实际工作地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁部门提交申请，要求单位补发降薪这段时间的所有工资差额。要是单位始终不肯恢复岗位和原薪资，就按劳动合同法里关于单位存在过错时劳动者可解除劳动关系的相关规定，提交被迫解除的正式说明，索要对应工作年限的经济补偿金，同时依照工伤保险条例的条款，要求单位足额支付一次性伤残就业补助金等工伤相关待遇。 碰到单位刻意拖着不发工资甚至直接强行解除劳动关系的情况，直接去属地劳动监察部门提交投诉材料，让监管部门责令单位立刻纠正违法行为。律图绵阳
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****2759
139****6847
185****8503
