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男孩子十五岁女孩十三岁，男孩子在明知女孩十三岁滴情况下与女孩发生性行为，第一次是在同学家一共五人，男孩子与女孩在同学家就发生关系，男孩子身上带着避孕套和避孕药，后期多次跟女孩发生性行为，并且要求女孩拍落体照给他看，但是他们是谈恋爱关系，[律师回复] 女孩未满十四周岁，涉及性行为的刑事风险极高；男孩十五岁是否承担刑事责任，要结合具体罪名、行为方式、是否存在强迫、引诱、猥亵、传播等情节及其年龄阶段判断，不能用“双方自愿”简单排除风险。立即停止任何接触和传播，不要删除聊天、视频或诱导女孩改口，家属应尽快委托未成年人刑事案件律师，配合公安调查并申请法定代理人、辩护人参与。保存原始聊天、就医和现场信息，避免私下威胁或赔钱换口供；女孩应及时报警、就医并由监护人陪同，保护隐私和人身安全。赵竹男律师
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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