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男孩子十五岁女孩十三岁，男孩子在明知女孩十三岁滴情况下与女孩发生性行为，第一次是在同学家一共五人，男孩子与女孩在同学家就发生关系，男孩子身上带着避孕套和避孕药，后期多次跟女孩发生性行为，并且要求女孩拍落体照给他看，但是他们是谈恋爱关系，[律师回复] 女孩未满十四周岁，涉及性行为的刑事风险极高；男孩十五岁是否承担刑事责任，要结合具体罪名、行为方式、是否存在强迫、引诱、猥亵、传播等情节及其年龄阶段判断，不能用“双方自愿”简单排除风险。立即停止任何接触和传播，不要删除聊天、视频或诱导女孩改口，家属应尽快委托未成年人刑事案件律师，配合公安调查并申请法定代理人、辩护人参与。保存原始聊天、就医和现场信息，避免私下威胁或赔钱换口供；女孩应及时报警、就医并由监护人陪同，保护隐私和人身安全。赵竹男律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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