医疗纠纷 法律问答
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出现医疗事故是否要给予赔偿[律师回复] 出现医疗事故，患者通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关医疗法规，如果医疗机构和医务人员在医疗活动里，违反了医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章，以及诊疗护理的规范和常规，因为过失导致患者人身受到损害，就需要承担赔偿责任。 要认定赔偿责任，得做医疗事故技术鉴定，这样能确定事故等级、责任程度等情况。赔偿项目一般有不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费，还有精神损害抚慰金等。 具体的赔偿金额，要根据医疗事故等级、患者原来的疾病状况等因素来确定。要是医患双方能就赔偿问题达成一致，那可以协商解决。要是协商不成，患者或者其家属有两个办法。一是向卫生行政部门提出调解申请，二是直接向人民法院提起民事诉讼。 很多人有个误区，觉得只要在医院出了事，医院就一定得全额赔偿，其实不是这样，得经过专业鉴定确定责任。总之，医疗事故中权益受损的患者，是有权依法拿到相应赔偿的。内江法务
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医疗纠纷致人身损害的时效是多长[律师回复] 在医疗纠纷中，如果涉及人身损害赔偿，其诉讼时效是三年。这个三年从什么时候开始算呢？从你知道或应该知道自己的权利受到损害，以及谁是责任方的时候起算。打个比方，你出院以后去检查，发现因为之前的医疗行为，身体出现了新问题，那从你知道这个问题和医疗行为有关时起，开始计算这三年的诉讼时效。 这里要注意，从权利实际受到损害那天开始算，如果已经超过二十年，哪怕你才刚发现，法院一般也不管了。当然，如果有特殊情况，你可以向法院申请延长时效，法院会根据具体情况做决定。 准确判断“知道或应当知道”这个时间点特别重要。有些时候，患者在治疗过程中可能没觉得身体问题是医疗行为造成的，要等后续检查或者专业鉴定才能确定。 另外，如果在诉讼时效期间内，你向责任方提出了赔偿要求，或者责任方答应赔偿，又或者你去法院起诉、申请仲裁了，那这个三年的诉讼时效就会“中断”，然后重新开始计算。所以大家遇到医疗纠纷，要留意这些时间节点，及时维护自己的权益。四川法务
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医疗期结束后被辞退能获多少赔偿[律师回复] 医疗期结束后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，也就是不符合前面说的法定情形就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元。如果单位合法解除，要给3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；要是违法解除，就得给35000元赔偿金。 所以，医疗期结束后被辞退能拿到多少赔偿，得综合看解除合同是否合法、员工工作年限和工资这些因素。四川法务
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医疘损害自身疾病怎么判责任赔偿[律师回复] 在医疗损害纠纷里，如果涉及患者自身疾病，判定责任赔偿得综合考虑多个方面。 先得确定医疗机构有没有过错。按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，要是医疗机构和它的医务人员在诊疗时，违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范，或者隐匿、拒绝提供和纠纷有关的病历资料，又或者伪造、篡改、销毁病历资料，那就可以认定医疗机构有过错。 接着要做因果关系鉴定。这很关键，能判断医疗机构的过错和患者损害后果之间有没有因果关系，以及这种因果关系的影响程度。要是患者本身有疾病，就得区分清楚，损害后果里哪些是医疗过错造成的，哪些是自身疾病发展导致的。鉴定机构会综合考虑患者病情、医疗行为等情况，确定医疗过错在损害后果里占多大比例。 最后根据责任比例来确定赔偿。要是医疗机构被认定有过错，而且和损害后果有因果关系，就会按照过错参与度来承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。举个例子，如果鉴定结果显示医疗机构的过错参与度是30%，那它就要按照这个比例赔偿患者的合理损失。绵阳法务
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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