劳动纠纷 法律问答
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被第三方劳务公司辞退能获赔多少[律师回复] （一）确认自身情况：判断被辞退是因劳务公司违法解除、自身存在法定过错，还是因客观情况发生重大变化等非自身过错原因。 （二）核算赔偿金额：若属劳务公司违法解除，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商与维权：与劳务公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
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员工偷钱，该怎么让其进行赔偿[律师回复] （一）发现员工偷钱，要第一时间固定证据，查看监控录像、收集证人证言，明确偷钱事实和金额。 （二）先和员工沟通，要求返还偷取的钱财。若员工承认且愿意返还，签订书面协议，明确返还金额、方式和时间。 （三）若员工拒绝赔偿，公司向公安机关报案，此行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪，由公安机关依法处理。同时，公司可发起民事诉讼要求赔偿损失，在诉讼中公司要提供证据证明偷钱事实和损失金额，通过法院判决让员工返还财物并担责，若员工不履行判决，可申请强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。四川法务
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劳动纠纷是否适用小额诉讼程序[律师回复] 1.劳动纠纷部分能适用小额诉讼程序。当劳动纠纷满足事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下且适用简易程序这些条件时，便可运用该程序且实行一审终审。 2.像员工追讨小额加班费、经济补偿金等案件，若事实清晰，双方对权利义务无重大争议，并且标的额符合要求，就可通过小额诉讼程序快速解决纠纷。 3.然而当劳动纠纷涉及确认劳动关系等复杂争议时，一般不适用小额诉讼程序。 建议若遇到适用小额诉讼程序的劳动纠纷，当事人可准备好齐全证据以加快审理进程；若案件复杂不适用该程序，可寻求专业法律人士帮助梳理法律关系和收集证据。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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