婚姻家庭 法律问答
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当第一继承人父母已故子女怎样去继承[律师回复] （一）当第一顺序继承人中父母已故，被继承人无遗嘱、遗赠或遗赠扶养协议时，子女按法定继承办理，平均分割遗产。 （二）生活有特殊困难又缺乏劳动能力的子女，分配遗产时应得到照顾。 （三）对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的子女，可以多分遗产。 （四）有扶养能力和条件却不尽扶养义务的子女，应不分或少分遗产。 （五）多个子女共同继承时，一般均等分配，但经协商也可不均等。 （六）若存在遗嘱等情况，按遗嘱等优先处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。律图眉山
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出嫁女儿能否分得老人遗产[律师回复] （一）若想保障出嫁女儿合法继承老人遗产，老人可提前订立合法有效的遗嘱，明确将遗产分配给出嫁女儿，避免后续继承纠纷。 （二）出嫁女儿自身要积极履行对老人的扶养义务，在有能力和条件的情况下，给予老人生活照料和经济支持，以保障自己的继承权。 （三）若遇到其他继承人阻碍出嫁女儿继承遗产的情况，出嫁女儿可通过与对方协商解决，协商不成可寻求人民调解委员会调解，或向法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。绵阳法务
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当继承人要求解除合同要怎么处理[律师回复] （一）合同具有人身属性时，继承人可解除合同，但要遵循诚实信用原则，对因解除造成的损失进行赔偿。比如委托合同，继承人解除后要赔偿对方合理损失。 （二）合同不具人身属性，继承人继承合同权利义务后按一般规则处理。符合约定解除条件，依约解除；符合法定解除情形，如不可抗力致合同目的不能实现，依法解除。 （三）不符合约定或法定解除条件而擅自解除，构成违约，需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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