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被判重婚罪后该怎么去办理离婚[律师回复] 被判重婚罪后要办理离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种办法。 先来说协议离婚。重婚的双方得就自愿离婚、子女抚养、财产以及债务处理这些事儿商量出一致的结果，然后签订一份书面的离婚协议。接着，两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天内要是有一方反悔了，就可以拿着相关的证件和材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，填一份《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，还把离婚协议书退回来。离婚冷静期结束后的三十天内，要是双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，那就当作撤回离婚登记申请了。等冷静期过了，双方得一起去婚姻登记机关申请发离婚证，经过审查，符合条件的，就会给登记并发离婚证。 要是双方没法达成协议，就可以选择诉讼离婚。没有过错的一方能向有管辖权的法院提起离婚诉讼。在打官司的时候，没过错的一方还能要求有过错的那方给予损害赔偿，这里面包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法院会按照法律规定，结合实际情况来进行审理和判决。律图甘孜
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离婚后不履行协议要如何解决[律师回复] 1、离婚后要是一方不遵守离婚协议，有下面这些解决办法。 如果是协议离婚，离婚协议在办完离婚登记后就开始生效。一旦有一方不按协议办事，另一方可以去法院起诉，让对方履行协议。法院会查看协议是否有效、合法，要是协议不存在欺骗、威胁等情况，一般会判守约的一方赢。拿到生效的判决后，要是对方还是不履行，就可以向法院申请强制执行。这时法院有权力去查被执行一方的存款，把钱冻结、划走，也能把名下的财产查封、扣押，还能把财产拿去拍卖、卖掉。 2、如果是诉讼离婚，法院给出的调解书或者判决书是有强制执行力的。要是一方不履行，另一方不用再去起诉，可以直接拿着调解书或者判决书去法院申请强制执行。法院会按照实际情况采取合适的执行办法，让对方履行义务。 3、处理这类事情时，得注意把相关证据收集好、保存好。像离婚协议、双方的沟通记录、财产证明这些都得留着，方便在打官司的时候维护自身合法权益。另外，要尽快行使自己的权利，别超过了能起诉的时间。律图内江
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70多岁的人可不可以申请离婚[律师回复] 70多岁的人也能申请离婚。在咱们国家，婚姻自由包含了结婚自由和离婚自由。只要是能对自己行为负责、有完全民事行为能力的人，不管年龄多大，都有权利依照法律规定去申请离婚。 离婚有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。要是70多岁的夫妻两人都愿意离婚，并且对孩子抚养、财产分配以及债务处理等事情商量好了，那他们可以写一份书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内，要是有一方反悔了，就可以拿着自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关，撤回离婚登记申请。等30天冷静期过了之后的30天内，夫妻双方得再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 要是夫妻中有一方想离婚，但另一方不同意，或者双方在离婚相关事情上没办法达成一致，那想离婚的一方可以直接到人民法院起诉离婚。法院在审理离婚案件的时候，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，法院就会判决准予离婚。绵阳法务
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分居满一年双方起诉离婚法院是否判离[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，法院应准予离婚。 通常第一次起诉离婚，若无法定判离情形，法院一般不判离。若法院判不准离婚后，夫妻分居满一年，一方再次起诉，法院会认定感情确已破裂，准予离婚。 不过，有两个关键条件得满足。一是之前有法院判决不准离婚的情况；二是判决不准离婚后双方分居满一年。若不满足这俩条件，仅分居满一年就起诉，法院不一定直接判离。 这时，还需结合其他能证明感情破裂的证据综合判定。像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，都可作为证明感情破裂的依据。要是想通过诉讼离婚，得留意这些法律规定，准备好相关证据，这样才能更好地维护自身权益。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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