建设工程纠纷 法律问答
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同一设备围标串标后还能投标吗[律师回复] 参与投标活动时，只要查实存在围标串标行为，使用同一设备操作的相关主体基本不可能继续参与后续投标，还会触发一系列明确的法定惩处后果。 查实围标串标后首先直接判定中标结果无效，同时按中标项目总金额的千分之五到千分之十对涉事单位处以罚款，单位相关负责人员同步被处以上述罚款金额百分之五到百分之十的个人罚款，所有违法所得全部没收。 情节达到法定严重标准的，包括通过行贿获取中标，三年内出现两次以上串标行为，串标造成相关方直接经济损失超过三十万元等，涉事主体会被取消一到两年内参与法定必须招标项目的投标资格，相关信息对外公示，极端情况还会被吊销营业执照。 涉及政府采购类项目的围标串标主体，除对应罚款外，还会被纳入不良行为记录名单，一到三年内禁止参与所有政府采购活动。如果相关信息同步录入失信被执行人或政府采购严重违法失信名单，处罚期内全范围的合规投标活动都将被直接限制。 情节严重到触犯刑法的相关主体，还会被依法追究刑事责任。律图甘孜
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招标代理费究竟由谁来担负[律师回复] 招标代理费该由谁承担，是很多参与招标活动的人关心的问题。一般来说，双方会在合同里约定由谁来担负这笔费用。要是合同没有明确，就得按照民事活动公平、等价有偿的原则来确定承担方。 在实际中，有两种常见的承担情况。一种是招标人承担，毕竟招标是招标人发起的，代理服务也是为满足招标人需求，所以招标人付费很合理，通常会把这笔费用算进招标项目的预算成本。另一种是中标人支付，招标人会在招标文件里规定，中标人要按一定标准支付招标代理费，这就相当于招标人把费用转嫁给了中标人，中标人投标报价时会考虑这笔成本。 如果双方没约定或约定不清楚，又没办法达成补充协议，那就得参考交易习惯、行业惯例等因素来确定承担方。要是因此产生了纠纷，可以先尝试协商、调解，也可以选择仲裁或者直接去法院诉讼。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。内江法务
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当施工超出中标金额时该如何处置[律师回复] 施工超中标金额该怎么办？按以下办法处置。 因为设计变更、工程量增加等合理原因导致超标的，先看合同约定。要是合同里有工程变更定价方式、审批程序等内容，双方就按合同来。比如约定增加工程量按固定单价结算，就按这算增加的费用。 要是合同没明确约定或者约定不清楚，双方可以协商，就超出部分的费用、支付方式、工期调整等达成补充协议。而且，及时做好书面记录，让双方签字确认。 如果是施工方过错，像管理不好、擅自改施工方案，导致超中标金额，建设方有权让施工方担责。比如让施工方自己承担超出费用，按合同付违约金。 要是双方协商不成，可找第三方调解机构调解。调解不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向有管辖权的法院起诉，用法律解决争议。 处理时，双方都要注意收集保留相关证据，像设计变更文件、工程签证、会议纪要等，这样在协商、仲裁、诉讼时，才能维护好自己的合法权益。律图阿坝
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招投标完成后总价增加要怎样处理[律师回复] 1、招投标结束后总价出现增加的情况，得根据不同情形来处理。当增加原因是不可抗力或者政策变化这些既没法提前预料、也没办法避免的因素时，双方要按照公平原则一起商量费用分担问题。好比国家环保政策有了调整，导致原材料采购需要花的钱大幅度增加，发包方和承包方就可以一起商量增加费用各自承担的比例。 2、要是总价增加是因为设计有了变更、工程量增多这些能够提前想到的因素，那就得按照招投标的文件以及合同里的规定来处理。要是合同中对工程变更的计价办法和流程有明确说法，那就按这个来操作。例如合同规定了工程量增减在一定范围之内按照原来的单价来结算，超出范围的部分要重新协商单价，那就得按照这个来核算费用。 3、要是双方没办法达成一致意见，就可以借助第三方机构来解决。双方可以一起委托有资质的工程造价咨询机构进行审核鉴定，然后把这个机构给出的报告当成结算的依据。要是还是有争议，就可以按照合同里规定的解决争议的办法，去申请仲裁或者向法院提起诉讼，让仲裁机构或者法院依照相关法律法规还有证据来做出裁决。 在处理总价增加问题的过程中，双方都要保存好相关证据，像变更通知、会议纪要、采购凭证等，这样在协商、鉴定或者打官司的时候，才能维护好自己的合法权益。四川法务
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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