婚姻家庭 法律问答
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孩子爸爸争夺抚养权该怎么处理[律师回复] 结论： 孩子爸爸争夺抚养权时，可先协商，协商不成可诉讼解决，争取抚养权方要收集有利证据并考虑孩子意愿。 法律解析： 在孩子抚养权争夺问题上，法律鼓励双方先进行协商，若能就抚养权归属及抚养费支付等问题达成一致并签订协议，是较为理想的解决方式。若协商无果，进入诉讼程序，法院会依据《中华人民共和国民法典》，从有利于孩子成长的角度，综合考量双方经济状况、生活环境、教育背景、陪伴时间等多方面因素来判决抚养权归属。 想要争取抚养权的一方，应积极收集对自己有利的证据，像稳定的收入证明、良好居住环境证明、孩子长期随自己生活的证据等，同时找出对方不利于抚养孩子的情况。若孩子已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。 如果在抚养权争夺过程中，你对相关法律问题存在疑惑，或者需要进一步的法律建议，欢迎向我或者专业法律人士咨询。绵阳法务
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女方以孩子几个月起诉离婚会怎么判[律师回复] 结论： 女方在孩子几个月时起诉离婚，若能证明夫妻感情破裂，法院可能判离，孩子大概率归女方，财产分割照顾子女、女方和无过错方权益。 法律解析： 女方在分娩后一年内有权提起离婚诉讼。法院判决离婚以夫妻感情是否破裂为依据，若女方能证明存在重婚、家暴等法定情形，法院可能准予离婚；若无法证明且对方不同意，可能不准离婚。两周岁以内子女原则上随母亲生活，所以孩子大概率判给女方。财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，一方有隐藏、转移等损害共同财产行为，分割时可能少分或不分。若你在离婚相关法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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