交通事故 法律问答
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客车司机肇事逃逸后，赔偿事项该怎样解决[律师回复] （一）受害者在客车司机肇事逃逸后，要第一时间报警和就医，同时注意留存事故现场证据、医疗票据等，为后续索赔保留依据。 （二）赔偿主体方面，客车有交强险的，保险公司在交强险责任限额内赔偿；超出部分由逃逸司机承担；若司机受雇于客运公司，客运公司可能承担连带赔偿责任。 （三）赔偿途径上，先尝试与司机、客运公司及保险公司协商；协商不成，申请交通管理部门调解；调解无果，向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用，法院会依据事故责任认定和证据判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。四川法务
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自己买的责任保险是否赔付误工费[律师回复] （一）查看保险合同约定 仔细查看保险合同是判断责任保险是否赔付误工费的关键。明确合同中保险责任条款是否将误工费列入赔偿范围。 （二）确定自身情况 确认自己在保险期间内对第三者造成损害后，依法是否需要向第三者赔偿误工费。 （三）排查免责情形 了解保险合同中是否存在相关免责条款，像被保险人故意行为导致的赔偿责任等情况，若存在此类免责情形，即便需赔偿误工费，保险公司也可能不赔付。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十七条规定，订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。内江法务
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他人撞我车受伤，我需不需要赔误工费[律师回复] 结论：是否赔偿误工费取决于责任认定及对方实际收入减少情况，有责任且对方收入减少需赔偿，无责一般无需赔偿。 法律解析：根据相关法律规定，在事故中若负有责任，且对方因伤致使实际收入减少，就需要赔偿其误工费。确定赔偿数额时，对方要提供收入证明和误工时间证明等材料。收入证明如单位的工资流水、收入明细，误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。若对方无固定收入，按其最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。若在事故中无责，通常不用承担对方误工费。如果遇到此类事故赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。四川法务
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遇到车祸能不能主张赔偿精神损失[律师回复] 遇到车祸能否主张精神损失赔偿，取决于是否符合法定情形。当人身权益或具有人身意义的特定物受侵害时，自然人可申请精神损害赔偿。 若车祸使受害人遭受严重精神损害，像因伤致残、死亡，或虽未致残但身心痛苦巨大，可提出赔偿主张。法院判定赔偿数额时，会综合考虑侵权人过错程度、侵害手段等情节，侵权后果，侵权人获利及承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素。若未造成严重精神损害，则通常无法主张。 解决建议如下： 1.遭遇车祸后及时就医，保留身心受损证据。 2.与责任方和保险公司协商精神赔偿，协商不成可起诉。 3.起诉时提供充分证据，让法院支持诉求。绵阳法务
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因车祸9级伤残，该赔多少钱怎么算[律师回复] 车祸9级伤残赔偿数额受多种因素影响，需综合计算各赔偿项目。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等多项。 具体计算方式如下： 1.医疗费按实际发生费用确定。 2.误工费由误工时间和收入状况决定。 3.护理费根据护理人员收入与护理期限计算。 4.残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，9级伤残赔偿系数为20%。 5.被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 6.精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度等因素酌定。 建议伤者及时收集费用票据等证据，必要时咨询专业律师，以确保合理索赔。四川法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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