劳动纠纷 法律问答
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劳动派遣直接跑路会不会被追究[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者可不能说走就走，直接跑路可能要担责。 劳务派遣涉及三方，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，和用工单位是劳务用工关系。劳动者要是直接跑路，就违反了和劳务派遣单位的合同约定，属于违约行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得按合同干活。这违约行为会让劳务派遣单位有损失，像重新招人、培训新人的费用等，劳务派遣单位能要求劳动者赔偿。 对用工单位来说，劳动者突然离开，会打乱正常生产经营，导致工作延误、业务受损。用工单位会按照和劳务派遣单位的协议，让劳务派遣单位担责，而劳务派遣单位担责后，就会找劳动者追偿。 另外，要是劳动者工作中接触到用工单位的商业秘密，直接跑路可能造成泄密，要承担法律后果。 所以，劳动者碰到问题别冲动跑路，应通过合法途径处理，避免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。四川法务
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用人单位能不能将派遣员工退回公司[律师回复] 在劳务派遣的用工模式里，用人单位是有把派遣员工退回派遣公司的可能性的，不过得符合法律规定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是派遣员工犯了这些事儿，用工单位就可以把人退回。像员工在试用期里，被发现不符合录用条件；又或者严重违反了单位的规章制度，比如总是无故旷工、上班时间干私活；还有那些因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失的情况；以及同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，而且经过单位提醒也不改正；要是通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段让劳动合同变得无效；甚至被依法追究刑事责任的，这些情况下单位都能退回员工。 另外，要是出现了不是员工过错的客观情况，比如签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢；企业依照破产法进行重整；单位生产经营出现严重困难，这些时候也能把员工退回。 要是用人单位违反规定退回派遣员工，派遣公司有权利要求单位承担违约责任。员工也不用怕，完全能依靠法律保护自己，要求单位支付赔偿金。所以，用人单位退回派遣员工的时候，一定要按照法律规定，别稀里糊涂就违法了。员工要是遇到被违法退回的情况，也要积极维权。绵阳法务
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劳务派遣工无故降薪该怎么处理[律师回复] 劳务派遣工遇到无故降薪别慌，有办法维权。 首先可以和用工单位、劳务派遣单位好好谈一谈，问问为啥降薪，明确告诉他们无故降薪违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求恢复原来的工资。谈的时候注意保留好聊天记录，毕竟劳动合同定好了双方的权利义务，无故降薪相当于改合同，得双方都同意才行。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和单位有劳动关系，以及你工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会对单位展开调查和处理。 也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让单位支付少发的工资和相应赔偿。仲裁委员会会根据双方的证据和说法进行审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的权益。 劳务派遣工碰到无故降薪，要积极拿起法律武器，按合法程序争取自己的权益。绵阳法务
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劳务派遣到期还工作该做怎样的处理[律师回复] 劳务派遣到期后劳动者还继续工作，处理办法如下： 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣协议到期，用工单位和劳务派遣单位的合作关系就该结束。要是劳动者还在用工单位干活，那用工单位和劳务派遣单位得赶紧协商续签协议，把双方权利义务说清楚，比如派遣期限、工作岗位、劳动报酬这些内容。 要是没续签协议，劳动者和用工单位可能形成事实上的劳动关系。这时劳动者能要求用工单位签劳动合同。要是用工单位拒绝，从用工那天起超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 劳动者要及时跟劳务派遣单位和用工单位沟通，弄清楚自己有啥权益。要是权益受损了，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼这些途径维护合法权益。 劳务派遣到期后继续工作，各方都要及时采取措施明确劳动关系。这样做能保障劳动者合法权益，也能避免法律风险。绵阳法务
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劳务派遣人员算不算是在职职工[律师回复] 劳务派遣人员算广义上的在职职工，不过在法律关系和实际管理里，和普通在职职工有区别。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位就是用人单位，得履行用人单位该对劳动者履行的义务。劳务派遣单位要和被派遣的劳动者签订劳动合同。所以从用人单位也就是派遣单位的角度来说，劳务派遣人员就是他们的在职职工，派遣单位要负责给他们发工资、缴纳社保。 但在实际工作场景里，劳务派遣人员是被派到用工单位干活的。对用工单位来说，这些派遣人员不是自己直接招进来的员工，跟用工单位没有正式的劳动关系。这样一来，在用工单位统计人员、管理员工还有分配权益的时候，派遣人员和直接招聘进来的在职职工就不太一样。打个比方，派遣人员可能没办法像用工单位的正式在职职工那样，享受一些福利和晋升机会。 简单来说，从法律层面讲，劳务派遣人员是派遣单位的在职职工，可在实际工作中，和用工单位的正式在职职工还是有差别的。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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