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贩毒罪毒品数量怎么认定的[律师回复] 贩毒案件里的毒品数量认定，有一条非常明确的法定基础规则，就是只算已经查清楚的走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品的实际数量，不用把里面的杂质去掉折算纯毒品的重量。 实际司法操作里，常见的认定方式分几类。最直接的是靠现场查获的交易实物来定，当场从交易现场搜到的毒品是核心依据，执法人员要现场清点称重，做好完整的称重笔录，当着嫌疑人的面让他签字确认，整个称重的全程还要同步录音录像，避免程序上的疏漏，这个最终称出来的重量，直接就能作为定罪量刑的基础依据。 要是毒品早就被卖出去、被吸食消耗了，根本搜不到实物，就只能靠供述相互印证来认定。办案机关需要把嫌疑人自己的说法，和上下家的交易陈述、对应的转账流水、聊天记录、运输时留下的单据这些旁证对应起来，所有证据能严丝合缝串成完整的链条，才能最终确认对应的毒品数量，要是只有嫌疑人自己的口供，没有任何其他证据支撑，这种孤证根本不能直接拿来定案。 遇到特殊情形的时候，也有对应的折算规则。如果案子里涉及好几种不同类型的毒品，要按照司法解释明确给出的折算比例，全部统一换算成海洛因这类标准毒品的数值再累加计算总数量。哪怕查到的毒品里混了大量无关的杂质，实际含量极低，这种纯度问题也只有在可能对被告人判处死刑的案件里，才会作为酌情考量的情节，普通案件里还是直接按查清楚的总重量来认定。 遇到特情介入的案件，还要特别把全部交易的总数量，和特情引诱涉及的那部分数量分开区分，不能混为一谈，要严格按照法律规定分别核算认定。绵阳法务
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走私毒品申请取保候审该怎么办[律师回复] 在走私毒品案件里，如果想申请取保候审，得按下面这些步骤来做。 先得搞清楚自己是否满足取保候审的法定条件。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，有几种情况是可以取保候审的。比如可能只是被判处管制、拘役，或者单独用附加刑；有可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；要是患有严重疾病、生活不能自己照顾自己，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也没社会危险性；还有就是羁押时间到了，案子还没办完，这时候也可以取保候审。不过要注意，走私毒品是很严重的犯罪，在实际中判断“不致发生社会危险性”会很严格。 接着要准备好申请材料。得写一份取保候审申请书，在里面把申请的理由说清楚，还要讲明白打算用什么保证方式。同时，能证明符合取保候审条件的材料也得附上，像医院的诊断证明之类的。 之后就是向办案机关提交申请。在侦查阶段，要向公安机关提；在审查起诉阶段，得找人民检察院；到了审判阶段，就向人民法院申请。 保证方式有两种选择，要么找保证人，要么交保证金。当保证人得满足一些条件，比如不能和案子有牵连，要有能力履行保证义务，得享有政治权利而且人身自由没受限制，还得有固定的住处和收入。 最后就是等办案机关审批了。办案机关收到申请后会在一定时间内做出决定。要是同意取保候审，犯罪嫌疑人、被告人就得遵守相关规定，像没有经过执行机关批准，就不能离开自己居住的市、县。 法律建议：在申请取保候审前，最好咨询专业律师，让他们帮忙判断是否符合条件，准备材料。在取保候审期间，一定要严格遵守规定，不然可能会被取消取保候审。绵阳法务
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容留吸毒在什么情形下会被判无罪[律师回复] 1、容留他人吸毒想被判无罪，得参考法律规定和司法实践来判断。《中华人民共和国刑法》里提到，容留他人吸毒就是提供地方让别人吸食、注射毒品。不过，存在几种情况可能被判无罪。 2、在主观层面，要是当事人没有容留他人吸毒的故意就算。好比有人对他人在自己场地吸毒的事根本不知情，也没法提前预料到，完全是被他人隐瞒、欺骗了，才让吸毒行为发生的。这种情况下，因为缺少犯罪构成里主观故意这一条件，就不能认定为犯罪。 3、从客观情况看，情节特别轻微、危害不大也可能无罪。像有人只是偶尔看在朋友面子上，在自己住处让别人吸了一次毒，吸毒的人少，也没造成严重后果。这种情况按《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚就行，不构成犯罪。 4、还有就是事实认定不明确、证据不充足。要是指控某人容留他人吸毒的证据没办法形成完整的证据链，没办法排除合理的怀疑来证明这人实施了容留行为，按照疑罪从无的原则，就得判定无罪。现在法律越来越注重证据的严谨性和完整性，未来司法实践中对于这类证据不足的案件，判无罪会更加常态化。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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