公司经营 法律问答
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想了解，有限责任公司倒闭没钱赔偿怎么办[律师回复] 您好，关于有限责任公司无力赔偿的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，有限责任公司是以公司全部财产为限承担责任的。如果公司确实资不抵债，通常的处理方式是：1. 公司进入破产程序后，会按照法定顺序清偿债务。根据《企业破产法》规定，员工工资、社保等属于优先受偿债权，会优先于普通债权获得清偿。2. 如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等情形，债权人可以要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。3. 如果公司股东滥用法人独立地位损害债权人利益，可能被揭开公司面纱，要求股东承担连带责任。建议您可以： - 先收集公司财产状况的相关证据 - 核查股东是否存在出资瑕疵 - 及时向法院申请财产保全 - 必要时可考虑提起破产申请如果公司确实没有财产可供执行，最终可能会终结执行程序。但建议您不要轻易放弃，可以先通过法律途径查清公司财产状况。南充李琦—高...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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