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经济赔偿金通常多久会进行支付
[律师回复] 1.经济赔偿金支付时间依情况而定。若双方协商一致,按约定执行。 2.劳动争议里,单位依法支付赔偿金的,解除或终止合同时应一次性支付。未及时支付,劳动者可仲裁,裁决生效后单位按指定时间付,不履行可申请强制执行。 3.普通民事合同违约涉及赔偿金,合同有约定按约定;无约定的违约方应在合理期限支付,协商不成受损方可起诉,判决生效后按判决书时间付,逾期可强制执行。
四川法务
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用劳动合同复印件是否可申请劳动仲裁
[律师回复] (一)收集其他证据增强证明力。可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等,与劳动合同复印件相互印证,形成完整证据链。 (二)谨慎对待对方对复印件真实性的异议。提前准备好能辅助证明复印件真实性的相关材料,以防对方在仲裁中对复印件真实性提出质疑。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定,书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。所以仅用劳动合同复印件可申请劳动仲裁,但需有其他证据辅助,以保证其证明效力。
绵阳法务
5解答
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72年12月至2013年10月共有多少年工龄
[律师回复] 你好,你是当事人吗?哪个地方
四川世律律师...
3解答
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出现哪些情形可拿双倍经济赔偿金
[律师回复] 1.用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者能拿双倍经济赔偿金。 2.以下情况属违法解除:不符合法定条件解除,像员工无严重过错却被以此为由解约;未按法定程序,如裁员未提前说明、未听意见且未报告;在禁止解约情形解约,如女职工“三期”内非法定原因被解约。 3.双倍赔偿按经济补偿标准两倍给,经济补偿由工作年限和工资定。
四川法务
5解答
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加班时长超过36小时应如何处理
[律师回复] 1.用人单位因生产经营要延长工时,需与工会和劳动者协商。一般每日不超1小时,特殊情况在保障劳动者健康时每日不超3小时,每月不超36小时。 2.加班超36小时,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令改正、警告,按每人100-500元标准罚款。 3.劳动者有权要加班费,单位拒付可仲裁或诉讼维权。
绵阳法务
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