劳动纠纷 法律问答
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在职申请仲裁是否能拿到经济补偿[律师回复] （一）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者在职申请仲裁解除劳动合同，可积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以争取获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若劳动者主动辞职且单位无违法情形，或因自身过错被单位合法解除劳动合同，申请仲裁难以获得经济补偿，不建议盲目申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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劳动仲裁是多人上诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有单人申请和集体仲裁两种方式。当劳动者一方达十人以上且有共同请求时，可进行集体仲裁。 （2）集体仲裁需推举代表参与相关活动，且要向仲裁委提交全体劳动者签名的授权委托书，这是集体仲裁程序的重要环节。 （3）集体仲裁优势明显，能节省司法资源、提高效率，更有利于保障劳动者整体权益。 （4）集体仲裁中代表的权限有限，其在授权范围内的行为对所代表当事人有效，但涉及变更、放弃仲裁请求、承认对方请求及和解等重大事项，必须经被代表当事人同意。 提醒：进行集体仲裁时，劳动者要明确代表权限，确保自身权益不受侵害，如有复杂情况建议咨询专业分析。四川法务
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工资总公司拖欠怎么办[律师回复] 结论： 总公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。 法律解析： 劳动者遇到总公司拖欠工资时，有多种合法途径维护自身权益。与总公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会责令总公司限期支付工资。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若总公司存在恶意拖欠工资情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。在面对总公司拖欠工资的情况时，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。绵阳法务
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方律师你好，我是一名医生，在企业职工医院工作11年，单位转制，医院取消，我被迫待岗26年，现单位经营良好，我多次申请上岗，单位拒不提供劳动条件，我可以申请解除劳动关系，并获得赔偿嘛[律师回复] 根据你的情况，单位在转制后取消医院，导致你待岗多年，且在单位经营良好时仍拒不提供劳动条件，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条的规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司加班不给加班费，起诉获赔怎么操作[律师回复] 结论： 公司加班不给加班费，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤获赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。若公司不支付，劳动者可采取合法途径维权。首先要收集考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实和时长，这是维权的基础。接着与公司协商，书面沟通并保留记录，若协商不成可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。通过这些步骤，劳动者能维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。四川法务
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