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用劳动合同复印件是否可申请劳动仲裁
[律师回复] (一)收集其他证据增强证明力。可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等,与劳动合同复印件相互印证,形成完整证据链。 (二)谨慎对待对方对复印件真实性的异议。提前准备好能辅助证明复印件真实性的相关材料,以防对方在仲裁中对复印件真实性提出质疑。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定,书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。所以仅用劳动合同复印件可申请劳动仲裁,但需有其他证据辅助,以保证其证明效力。
绵阳法务
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72年12月至2013年10月共有多少年工龄
[律师回复] 你好,你是当事人吗?哪个地方
四川世律律师...
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出现哪些情形可拿双倍经济赔偿金
[律师回复] 1.用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者能拿双倍经济赔偿金。 2.以下情况属违法解除:不符合法定条件解除,像员工无严重过错却被以此为由解约;未按法定程序,如裁员未提前说明、未听意见且未报告;在禁止解约情形解约,如女职工“三期”内非法定原因被解约。 3.双倍赔偿按经济补偿标准两倍给,经济补偿由工作年限和工资定。
四川法务
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加班时长超过36小时应如何处理
[律师回复] 1.用人单位因生产经营要延长工时,需与工会和劳动者协商。一般每日不超1小时,特殊情况在保障劳动者健康时每日不超3小时,每月不超36小时。 2.加班超36小时,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令改正、警告,按每人100-500元标准罚款。 3.劳动者有权要加班费,单位拒付可仲裁或诉讼维权。
绵阳法务
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提起劳务费诉讼,时效规定时间是多少
[律师回复] 结论: 劳务费纠纷适用三年诉讼时效,自知道或应当知道权利受损及义务人之日起算,有中断情形,最长保护期二十年,维权应及时。 法律解析: 依据法律规定,劳务费纠纷的诉讼时效为三年。计算起点是权利人知道或应当知道自身权利受到损害以及明确义务人。在这三年里,若发生权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情况,诉讼时效中断,将重新开始计算。同时,从权利受损害之日起超过二十年的,法院一般不予保护,但有特殊情况可申请延长。所以,为保障自身权益,当遇到劳务费纠纷时,应及时在时效内主张权利,否则可能丧失胜诉权。如果对劳务费纠纷诉讼时效仍有疑问,可向专业法律人士咨询。
四川法务
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