债权债务 法律问答
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广元-杜得...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
广元-魏伟律师4分钟前解答了“债权债务”问题
广元-刘刚律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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执行欠款时还不上钱会不会被拘留[律师回复] 执行欠款还不上钱是否被拘留需分情况。若被执行人确实无财产可供执行，属客观履行不能，通常不会被拘留，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时再恢复执行。 若被执行人有履行能力却拒不履行，如隐藏、转移财产，以不合理低价转让财产，或违反限制高消费令等，法院可根据情节轻重对其罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，司法拘留期限一般不超十五日。 解决措施和建议如下： 1.确实无财产履行的被执行人，应积极配合法院执行工作，主动报告财产情况，待有财产时尽快履行义务。 2.有履行能力却拒不履行的被执行人，应尽快履行义务，避免受到罚款、拘留等处罚，甚至承担刑事责任。四川法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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