知识产权 法律问答
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产品专利侵权判断标准包括什么[律师回复] 不同类型的产品专利，侵权判定的规则不能混用，得先明确手里的专利属于哪一类，再对应套用判断标准。 如果是发明或者实用新型专利，首先要用到全面覆盖原则。你得把被诉侵权产品的技术方案，和专利权利要求里写清的每一项技术特征挨个比对，只要缺了其中任意一项，或者某一项特征的实际效果和专利里的有实质性差别，直接就不构成侵权。但还有个特殊的等同判定情况，如果对方用的是和专利几乎没差别的替代手段，实现了完全一样的功能，最后拿到的效果也没区别，这个领域的普通技术人员不用特意花心思创造调整就能轻易想到，哪怕表面上有个别特征不完全一样，也会被认定构成侵权。 要是判定的是外观设计专利，判断的基准不能是专业设计师或者专利审查员的视角，得站在普通日常消费者的认知水平上，看被诉的设计和专利授权的外观，整体给人的视觉感受有没有实质性的差别。首先要确认被诉侵权的产品，和专利对应的产品是同一种类，或是用途、场景高度接近的相近种类，再看两者整体视觉效果高度近似，普通消费者很容易混淆，就会判定侵权。 哪怕看起来符合上面的侵权判定条件，也有几类法定的免责情况可以直接排除侵权认定。比如对方能拿出证据证明你用的技术或者外观，在专利申请提交之前就已经是公开的现有内容，或是专利产品经过专利权人同意售出后，后续流通环节的使用、转售行为，还有在专利申请日前就已经开始生产相同产品、只在原有规模范围内继续使用的情况，或是完全只为了做科学研究、实验才使用相关专利，这些情况都不会被认定构成侵权。四川法务
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恶意申请外观专利会怎样处罚[律师回复] 恶意申请外观设计专利不存在任何侥幸空间，只要查实就会面临多重法律追责。 任何主体只要发现某件外观专利是恶意抢注而来，或是明显照搬他人现有设计、侵犯在先合法权利，都可以直接向国家知识产权局提交无效宣告申请。一旦审核确认违规，这份专利从申请之初就不具备任何法律效力，相当于自始不存在。 涉及故意借助恶意申请的专利实施侵权行为且情节严重的，行政部门可按其违法所得的五倍以下处以罚款。没有可核算的违法所得，或是违法所得金额没法查实的，罚款上限可达二十五万元。 如果持恶意申请的专利发起不实侵权诉讼，或是借助违规专利开展不正当竞争，给其他市场主体造成实际损失的，还要承担停止相关侵权行为，全额赔偿对应损失的民事责任。赔偿金额优先按受损方实际损失或是侵权方实际获利核算，两项数据都没法确认的，由法院结合实际案情酌情判定。 这类恶意申请行为还会被纳入知识产权失信联合惩戒名单，后续申请人办理各类专利业务，申报政府相关扶持项目都会受到直接限制。所有市场主体在申请外观设计专利时必须恪守诚实信用原则，不要试图抢注他人智力成果换取不当利益。四川法务
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个体户被诉外观侵权该如何处理[律师回复] 1、个体户要是被起诉外观侵权，得赶紧行动起来应对，千万别躲着。要是不去应诉，法院可能直接就缺席判决了，这对个体户可没好处，可能会让他们承担不利的后果。 2、要好好看看原告的权利是不是有效、稳不稳定。看看原告的外观设计专利权是不是还在有效期内，有没有被宣告无效。这可以通过专利检索来确定。要是发现这个专利权不太稳，比如说存在一些问题，就可以向相关部门申请宣告它无效。 3、判断一下自己的行为到底有没有构成侵权。用全面覆盖原则、等同原则这些方法，把自己卖的商品外观和原告外观设计专利对比一下，看看有啥一样和不一样的地方。要是商品外观不在原告专利权的保护范围内，那就不算侵权。 4、要是觉得自己的行为可能构成侵权了，个体户还能提出合法来源抗辩。就是要证明这个商品是通过正规渠道进的货，能说出供货商是谁，而且自己一开始并不知道这是侵权商品。要是这个抗辩能成立，就不用赔偿了，不过得停止卖这个侵权商品。 5、要是最后确定确实构成侵权了，可以和原告商量商量，看能不能和解，找到双方都能接受的赔偿办法和停止侵权的方式，这样能减少打官司的成本，也能降低负面影响。四川法务
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一般情况下产品外观侵权赔偿多少[律师回复] 产品外观被侵权，赔偿该怎么算？这是很多人关心的问题。赔偿数额主要依据《民法典》《专利法》等确定，有多种核算方式。 一是按权利人实际损失算。比如因侵权，权利人产品销量下降、利润减少等，权利人要提供销售数据、财务报表之类的证据来证明损失。 要是实际损失不好确定，就按侵权人获利算。这得核算侵权人的销售数量、价格、成本等，算出侵权赚了多少钱。 要是权利人损失和侵权人获利都不好确定，就参考专利许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵权且情节严重，赔偿数额可以在按照前面方法算出来的基础上，变成一到五倍。 当权利人损失、侵权人获利、专利许可使用费都没法确定时，法院会根据专利权类型、侵权性质和情节等因素，判三万元以上五百万元以下的赔偿。 最后要注意，赔偿数额还得包括权利人为制止侵权花的合理开支，像律师费、调查取证费等。大家遇到产品外观侵权，可对照上述方式来争取合理赔偿，复杂情况可精准咨询律师。绵阳法务
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实施许可要所有专利权人同意才行吗[律师回复] 多人共有专利时，实施许可是否要所有专利权人同意，得看具体情况。 要是共有人之间对实施许可有约定，那就按约定来。比如约定部分共有人能自行决定实施许可，那就不用所有专利权人都同意。 若没有约定，普通实施许可一般不需要所有专利权人一致同意。部分共有人能自行实施专利，也能许可别人实施，不过获得的收益要在共有人之间合理分配。这是因为普通实施许可不排除其他共有人实施专利，不会对他们权益造成很大影响。 但独占实施许可和排他实施许可不同，必须所有专利权人同意才行。独占实施许可下，在一定时间和地域内只有被许可人可以实施专利，专利权人自己都不行；排他实施许可则是除了被许可人和专利权人，其他人不能实施。这两种许可方式会极大限制其他共有人的权利，所以要全体共有人都点头。大家遇到专利实施许可相关问题拿不准时，建议咨询专业人士，避免后续产生纠纷。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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