劳动纠纷 法律问答
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工作年限满10年的带薪年假有几天[律师回复] 结论： 工作年限满10年的职工通常可享受10天带薪年假。 法律解析： 根据法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天，且这里的累计工作年限包含在同一或不同用人单位工作的年限。年休假一般在1个年度内安排，可集中也可分段，通常不跨年度安排，但若单位因生产、工作特点有必要，可跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年假，在经职工本人同意后可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工了解这些规定，能更好地维护自身权益。如果在年休假权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。绵阳法务
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机关事业单位工作人员，女，已达到55周岁，工龄只有13年，能否退休？[律师回复] 根据现有政策，该工作人员一般不能退休。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的可以退休。同时根据2024年发布的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。并且从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。 该女性工作人员虽已达55周岁，但工龄仅13年，未满足“参加革命工作年限满十年”以及后续可能要求的最低缴费年限等相关规定，因此通常不符合退休条件。若为特殊情况，如完全丧失劳动能力等，可依据相关规定申请提前退休，具体可咨询当地人社部门。刘江律师
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医疗期内解除合同劳动者可获得哪些赔偿[律师回复] （一）明确索赔内容。用人单位在医疗期内解除合同属于违法，劳动者可要求两方面赔偿。一方面是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。另一方面是医疗补助费，患重病和绝症还会增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。 （二）与单位协商。劳动者可先和用人单位沟通赔偿事宜。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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24年5月退休，25年春节领了200慰问金，26年没给我发，说我在异地退休。[律师回复] 您好，关于您反映的春节慰问金发放问题，我理解您的心情。根据现行政策，春节慰问金发放通常与退休人员属地管理有关，但不应因异地退休就完全取消发放资格。从法律角度看，退休人员享受福利待遇的权利应当得到保障。建议您先做两件事：1.向原单位或当地社保部门索要书面说明，了解具体停发依据；2.查询当地关于退休人员节日慰问的相关政策文件。如果确认您符合领取条件却遭到区别对待，可以依据《社会保险法》相关规定主张权利。建议先通过单位或社保部门协商解决，必要时可向劳动保障监察部门投诉。需要帮助的话，我可以帮您起草一份书面申请。南充李琦—高...
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