劳动纠纷 法律问答
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续签合同需要写明工龄吗[律师回复] 续签劳动合同时，现行劳动法律没有强制要求必须专门标注工龄相关内容，但工龄直接绑定经济补偿核算、无固定期限合同申领资格等多项核心劳动权益，劳动者不能因为法律没有强制要求就忽略这项内容，要提前做好相关证据留存，避免后续权益受损。 劳动合同的必备条款在劳动合同法第十七条里有清晰划定，覆盖劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险这些和日常履职直接相关的内容，其中没有将工龄或者本单位连续工作年限列为必须写入的条目，仅从合同形式合规性来看，续签时没写明工龄本身并不违反法律规定。 但这种看似合规的操作很容易埋下后续维权的隐患，很多劳动者吃过亏才意识到问题的严重性。经济补偿核算时，合同到期终止或者符合法定情形解除劳动关系，补偿金额是按照在本单位的工作年限计算，每满一年就可以领一个月的工资作为补偿，要是续签时没明确延续之前的工龄，部分用人单位会直接主张从新合同签订当日重新计算年限，直接压缩劳动者能拿到的补偿额度。无固定期限劳动合同的申领条件里，连续订立两次固定期限合同之后，只要劳动者符合法定要求，提出续订合同的，用人单位就必须订立无固定期限合同，工龄没有明确标注的情况下，双方很容易就连续订立次数、连续工作满十年的节点产生分歧。就连带薪年休假天数、最长医疗期时长这类日常福利，也全部要以累计工龄作为核算依据，没有明确约定的情况下，用人单位很可能按最低标准核定，直接侵害劳动者应得福利。 劳动者续签合同的时候，可以直接在合同附加条款里补充工龄延续的相关内容，清晰标注自身在该单位的连续工作年限从首次入职的具体日期开始计算，本次续签不会中断之前的工龄累计。要是已经签完的合同里没有相关内容，日常要注意保管好自己的工资发放流水、社保缴费记录、最开始的入职登记表、之前历年签署的所有劳动合同这些材料，这些纸质或电子凭证都可以直接证明连续工作的实际时长。要是碰到用人单位刻意借着续签操作重新计算工龄来规避法定责任，劳动者可以直接依据对应法规提出异议，连续工作满十年的起始时间从用人单位实际用工之日起就算，哪怕是劳动合同法正式施行之前的工作年限，也要一并纳入计算范围，非劳动者本人原因被安排到新的关联用人单位工作的，之前在原单位的工作年限也要合并计入新单位的累计工作时长。内江法务
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公司裁员少于20人要补偿吗[律师回复] 很多人有个常见误区，觉得公司裁人的规模没到20人就不用掏额外的经济补偿，实际上这笔钱要不要给，核心看的从来不是裁员的总人数，而是这次裁员背后的实际性质和触发原因。 1、要是公司是遇到了实打实的经营难题，比如手头业务营收连续多月收不抵支，或是整体要转型换赛道，上了全新的技术设备导致原岗位彻底消失，又或是整个公司的运营架构要做全局性调整，这些都属于客观环境出现了足以让原先签的劳动合同没法继续往下履行的重大变动，哪怕这次裁的人只有三五位，只要员工本身没犯任何工作上的严重过错，公司就得按照员工在本单位的实际供职时长结算经济补偿。具体计算的时候，员工每干满一整年就能拿到相当于自己一个月正常工资的钱，干满半年还不满一整年的部分也按一整年算，要是干的时长连半年都不到，就给半个月的工资当补偿。 2、要是公司这次裁人的操作根本没踩中前面说的任何法定合规情形，属于没任何站得住脚的合理理由就直接让员工走人的情况，哪怕只裁了一两个人，也得给员工发相当于刚才说的经济补偿两倍的钱作为赔偿，这也是对企业随意削减岗位的一种刚性约束。 3、反过来也不是所有情况公司都得掏钱，要是被裁的员工本身就出现过严重违反公司公示过的明确管理规则的情况，比如擅自长期脱岗给公司造成大额直接损失，或是在履职过程中严重营私舞弊侵害公司合法权益，这类本身存在重大过错的人员，公司启动解聘流程的时候完全不用支付任何形式的补偿。 往行业长期发展的方向看，后续这类针对小规模解聘的规则细化，其实是在逐步填补过往很多企业误以为小范围裁人就能规避法定责任的模糊地带，倒逼企业在调整人员结构的时候，先把和员工的协商沟通摆在前面，而不是随便找个理由就单方终结劳动关系，整个用工环境也会朝着更稳更规范的方向演进。四川法务
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劳动争议可以起诉的情形有什么[律师回复] 绝大多数和职场相关的权益纠纷，不能直接推门走进法院立案，得先走劳动仲裁的法定前置程序，这是法律给劳动者设置的低成本维权缓冲通道，不用你先垫付高额诉讼费，就能先通过准司法程序理清基本事实。 拿到劳动仲裁的普通裁决书后，不管是觉得权益没得到足额支持的劳动者，还是对裁决内容有异议的企业，都能在十五天的固定期限内，向当地基层人民法院提交起诉材料。要是拿到的是标注终局裁决的文书，劳动者这边依然可以正常走基层法院起诉流程，企业却不能直接发起诉讼，只有在法律明确限定的几类程序出错、证据造假的特殊情况里，才能向对应的中级人民法院申请撤销这份终局裁决。 如果你提交劳动仲裁申请后，仲裁委明确出具书面通知说不予立案，或是收了材料之后超过法定期限迟迟不给出任何受理与否的答复，你可以直接带着之前提交过的证据材料，就原本的争议内容向法院起诉。 要是仲裁庭已经按程序受理了你的申请，却在法定的最长处理时限里没拿出任何裁决结果，不用继续无限期等待，直接向法院提交立案材料推进争议解决。 手里只拿着单位盖章的工资欠条，讨要欠薪的诉求里完全不涉及劳动关系确认、社保补缴这类其他争议的，不用走仲裁流程，直接按普通欠钱的民事纠纷向法院起诉就行。 在单位内部调解委员会或者属地社区调解组织的主持下，只针对欠薪事项签了调解协议，结果事后单位拒不按协议约定打款的，劳动者也不用再绕一遍仲裁程序，直接拿着调解协议书向法院递交起诉材料，法院会按普通民事纠纷直接受理。四川法务
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工资是否属于财产性收入[律师回复] 不少人会把日常到手的工资和存款利息、房租这类收入混为一类，实际上工资完全不属于财产性收入。 你可以把财产性收入理解为完全不用靠自己定时定点付出劳动，靠着自己已经持有的各类财产就能拿到的被动收入，它的核心是依托你名下的各类资本、资产要素，参与到社会生产生活的流转里自然产生收益。 这类收入的具体范围很清晰，比如把钱存进银行拿到的利息，把闲置的房子租出去收的租金，专利授权给别人用拿到的专利费，还有买股票分到的红利、买基金赚到的增值收益，都属于典型的财产性收入。 工资的性质完全不一样，它是劳动者靠自身付出的劳动拿到的对价，属于实打实的劳动性收入。两者最核心的分界点就在于拿到收入的依托完全不同，工资的前提是你投入了对应的劳动力，付出了相应的工作时间和精力，财产性收入的前提是你手里本来就持有对应的可产生收益的财产，不用靠直接付出劳动就能拿到回报。 以上内容为基于公开法律规定及通用经济学概念所作的客观陈述，不构成法律意见或建议。绵阳法务
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员工就职半年遭辞退补偿方式是什么[律师回复] 很多工作刚满半年的劳动者，突然接到公司的辞退通知时，第一反应往往是慌神，不知道自己到底能不能拿到补偿，能拿多少，其实完全可以对照劳动合同法的规则来捋清楚。 如果是因为你本身存在严重过错被合法辞退，比如严重违反公司公示过的有效规章制度，或者失职舞弊给公司造成了实打实的重大经济损失，这种情况下公司不需要向你支付额外的经济补偿，只需要把你在岗期间的正常工资全额结清就可以。 要是你本身没有任何过错，公司是出于客观情况变化辞退你，比如你医疗期满后没法再干原来的工作，调岗之后还是不能胜任，或者公司搬迁、业务裁撤这类客观情况重大变化，导致原先的劳动合同根本没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这时候公司要么提前三十天给你发书面的辞退通知，要么多给你发一个月的工资当代通知金，同时还要支付半个月工资作为经济补偿。这里的补偿基数是你离职前十二个月的平均应发工资，算的时候要把奖金、津贴这些所有货币性收入都算进去，不能只按基本工资算。 如果公司完全拿不出任何合法的辞退理由，平白无故把你开掉，这就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，算下来就是一个月的工资。 遇到这类情况你可以先和公司协商，一定要要求对方出具书面的辞退证明，同时把自己的工资流水、考勤记录、和人事谈辞退的聊天记录或者录音都好好留存下来。要是协商谈不拢，就直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，入职半年肯定还在仲裁时效内，完全不用担心时效过期的问题，要是对仲裁结果不服，再往法院起诉就可以。如果这半年里公司从头到尾没和你签过书面劳动合同，你申请仲裁的时候还可以额外主张从入职第二个月到满一年之前的双倍工资差额。内江法务
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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