劳动纠纷 法律问答
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劳动争议可以起诉的情形有什么[律师回复] 绝大多数和职场相关的权益纠纷，不能直接推门走进法院立案，得先走劳动仲裁的法定前置程序，这是法律给劳动者设置的低成本维权缓冲通道，不用你先垫付高额诉讼费，就能先通过准司法程序理清基本事实。 拿到劳动仲裁的普通裁决书后，不管是觉得权益没得到足额支持的劳动者，还是对裁决内容有异议的企业，都能在十五天的固定期限内，向当地基层人民法院提交起诉材料。要是拿到的是标注终局裁决的文书，劳动者这边依然可以正常走基层法院起诉流程，企业却不能直接发起诉讼，只有在法律明确限定的几类程序出错、证据造假的特殊情况里，才能向对应的中级人民法院申请撤销这份终局裁决。 如果你提交劳动仲裁申请后，仲裁委明确出具书面通知说不予立案，或是收了材料之后超过法定期限迟迟不给出任何受理与否的答复，你可以直接带着之前提交过的证据材料，就原本的争议内容向法院起诉。 要是仲裁庭已经按程序受理了你的申请，却在法定的最长处理时限里没拿出任何裁决结果，不用继续无限期等待，直接向法院提交立案材料推进争议解决。 手里只拿着单位盖章的工资欠条，讨要欠薪的诉求里完全不涉及劳动关系确认、社保补缴这类其他争议的，不用走仲裁流程，直接按普通欠钱的民事纠纷向法院起诉就行。 在单位内部调解委员会或者属地社区调解组织的主持下，只针对欠薪事项签了调解协议，结果事后单位拒不按协议约定打款的，劳动者也不用再绕一遍仲裁程序，直接拿着调解协议书向法院递交起诉材料，法院会按普通民事纠纷直接受理。四川法务
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工资是否属于财产性收入[律师回复] 不少人会把日常到手的工资和存款利息、房租这类收入混为一类，实际上工资完全不属于财产性收入。 你可以把财产性收入理解为完全不用靠自己定时定点付出劳动，靠着自己已经持有的各类财产就能拿到的被动收入，它的核心是依托你名下的各类资本、资产要素，参与到社会生产生活的流转里自然产生收益。 这类收入的具体范围很清晰，比如把钱存进银行拿到的利息，把闲置的房子租出去收的租金，专利授权给别人用拿到的专利费，还有买股票分到的红利、买基金赚到的增值收益，都属于典型的财产性收入。 工资的性质完全不一样，它是劳动者靠自身付出的劳动拿到的对价，属于实打实的劳动性收入。两者最核心的分界点就在于拿到收入的依托完全不同，工资的前提是你投入了对应的劳动力，付出了相应的工作时间和精力，财产性收入的前提是你手里本来就持有对应的可产生收益的财产，不用靠直接付出劳动就能拿到回报。 以上内容为基于公开法律规定及通用经济学概念所作的客观陈述，不构成法律意见或建议。绵阳法务
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员工就职半年遭辞退补偿方式是什么[律师回复] 很多工作刚满半年的劳动者，突然接到公司的辞退通知时，第一反应往往是慌神，不知道自己到底能不能拿到补偿，能拿多少，其实完全可以对照劳动合同法的规则来捋清楚。 如果是因为你本身存在严重过错被合法辞退，比如严重违反公司公示过的有效规章制度，或者失职舞弊给公司造成了实打实的重大经济损失，这种情况下公司不需要向你支付额外的经济补偿，只需要把你在岗期间的正常工资全额结清就可以。 要是你本身没有任何过错，公司是出于客观情况变化辞退你，比如你医疗期满后没法再干原来的工作，调岗之后还是不能胜任，或者公司搬迁、业务裁撤这类客观情况重大变化，导致原先的劳动合同根本没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这时候公司要么提前三十天给你发书面的辞退通知，要么多给你发一个月的工资当代通知金，同时还要支付半个月工资作为经济补偿。这里的补偿基数是你离职前十二个月的平均应发工资，算的时候要把奖金、津贴这些所有货币性收入都算进去，不能只按基本工资算。 如果公司完全拿不出任何合法的辞退理由，平白无故把你开掉，这就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，算下来就是一个月的工资。 遇到这类情况你可以先和公司协商，一定要要求对方出具书面的辞退证明，同时把自己的工资流水、考勤记录、和人事谈辞退的聊天记录或者录音都好好留存下来。要是协商谈不拢，就直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，入职半年肯定还在仲裁时效内，完全不用担心时效过期的问题，要是对仲裁结果不服，再往法院起诉就可以。如果这半年里公司从头到尾没和你签过书面劳动合同，你申请仲裁的时候还可以额外主张从入职第二个月到满一年之前的双倍工资差额。内江法务
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提前30天辞退员工，赔偿要怎么做[律师回复] 很多用人单位以为只要提前三十天发书面通知就能顺顺利利把员工辞退，这个认知其实存在很大漏洞。 最核心的判定前提，从来不是你有没有提前发通知，而是你用来辞退员工的理由，到底是不是法律认可的合法事由。 如果属于员工患病非因工负伤医疗期满后，既做不了原工作也接不下单位安排的其他岗位，或是员工培训调岗后还是没法完成对应工作要求，或是当初签合同的基础客观条件出现重大变动导致合同没法继续履行，双方又谈不拢修改方案这三类情况，你只需要按照员工在本单位的工作时长支付经济补偿就可以。计算标准是每做满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，工资基数取员工离职前十二个月的平均应发收入。 要是你拿不出任何合法的辞退依据，就算提前三十天发了通知，也属于违法解除劳动合同，得按刚才说的经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。 如果员工正处于法定医疗期，或是女性员工处在孕期产期哺乳期这类法定不能随意辞退的阶段，哪怕你有前面说的合法事由，也不能用提前三十天通知的方式解除合同，硬要操作同样要付两倍赔偿金。 所有和辞退理由相关的证据你都要完整留存，通知流程要留痕，交接手续也要逐项落实，尽可能降低后续产生劳动仲裁的概率。如果碰到拿捏不准的特殊个案，可以向专业劳动法律人士咨询确认后再推进操作。四川法务
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公司倒闭按什么工资赔偿[律师回复] 遇到公司经营不善宣告倒闭的情况，员工要第一时间明确自己能拿到的是法定经济补偿金，不是双倍赔偿金。后者仅适用于公司违法单方解除劳动合同的场景，公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，不涉及违法解除，不符合双倍赔付的适用条件。 计算经济补偿金的工资基数不能只按基本工资算，要取员工劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资奖金津贴补贴所有货币性收入。如果测算下来的平均工资超出当地上年度职工月平均工资的三倍，基数直接按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按最低工资标准核算。 补偿年限按员工在本单位的实际在岗时长计算，每干满一整年就发一个月工资标准的补偿。在岗时间六个月以上不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的就发放半个月工资标准的补偿。 公司进入破产清算程序后，资产先扣除破产费用和共益债务，剩余财产要优先结清员工的欠发工资医疗伤残补助抚恤费用，欠缴的划入职工个人账户的养老医疗保险费用，以及应付的经济补偿金，这部分权益的偿付顺位排在普通欠缴税款普通破产债权之前。如果公司未按规则核算支付，员工可及时向属地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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