债权债务 法律问答
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公司追讨货款怎么处理[律师回复] 结论： 公司追讨货款可先协商，协商不成可委托律师发函，仍无效则收集证据起诉，还可申请财产保全和强制执行。 法律解析： 在公司追讨货款的过程中，协商解决是较为友好的方式，通过与欠款方沟通，签订还款协议保障自身权益。若协商无果，律师函具有一定威慑力，从法律层面施压。当这些方式都无法解决问题时，收集交易证据向法院起诉是合法有效的途径，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司的合法债权受法律保护，法院会依据证据和法律规定作出判决。财产保全可防止对方转移财产，确保后续执行顺利。强制执行则是保障胜诉权益得以实现的重要手段。如果您在公司追讨货款方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
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客户公司欠钱怎么追讨回来[律师回复] （一）尝试协商解决，积极和客户公司沟通交流，弄清楚对方欠款的原因，争取能达成还款协议，明确还款的时间与方式等细节。 （二）倘若协商没有效果，可发出催款函，以书面形式进行催款，并且要把凭证保留好。 （三）要是催款函也不管用，就要收集相关证据走法律途径。证据包含合同、送货单、对账单、发票等。可以向法院申请支付令，若客户公司在规定期限没提书面异议，支付令就生效了，能通过法院强制执行。也能直接起诉，等法院审理判决后，若对方不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产来实现债权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。四川法务
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遇到公司拖欠货款，要如何去起诉[律师回复] （一）收集证据要全面，除合同、送货单、对账单、发票外，聊天记录、邮件往来等能证明交易和欠款事实的材料也可收集。 （二）准备起诉状时，诉讼请求要明确具体，事实与理由部分应详细清晰地说明交易过程和欠款情况。 （三）确定管辖法院时，要准确判断被告住所地和合同履行地，如有疑问可咨询律师。 （四）提交起诉状和证据材料后，及时关注缴费通知并按时缴纳诉讼费用，避免影响立案。 （五）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审中清晰阐述观点和出示证据。 （六）胜诉后对方不履行，要在规定时间内尽快申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。四川法务
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公司债权转让要符合哪些条件[律师回复] 公司债权转让合法有效需满足多方面条件。合法有效且具可转让性的债权是基础，非法债权如赌博产生的债权，以及特定当事人的不作为债权等不可转让。 转让方与受让方达成的债权转让协议，要体现双方真实意思，内容合法，不存在欺诈、胁迫等情况。通知债务人是必要环节，虽不影响协议生效，但未经通知对债务人不发生效力。若法律、行政法规要求办理批准、登记等手续，需依规执行。 为确保公司债权转让合法有效，应做到： 1.严格审查债权性质，排除不可转让的债权。 2.签订协议时确保双方意思真实、内容合法。 3.及时通知债务人。 4.关注法律法规，按要求完成相关手续。四川法务
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公司更换法人，原法人所欠债务该如何处理[律师回复] 结论： 公司更换法人，原法人个人债务自行承担，与公司和新法人无关；原法人以公司名义产生的债务由公司承担，若新法人损害公司利益，可能对公司债务担责。 法律解析： 根据相关法律，法人个人债务属于其自身范畴，债权人应向原法人主张权利。公司作为独立法人，以全部财产对公司债务负责，所以原法人以公司名义产生的债务由公司承担，法人变更不影响公司的偿债责任，公司债务会按合同约定或法律规定进行清偿。新法人若存在损害公司利益等情形，依据《公司法》，可能要对公司债务承担相应责任。如果遇到此类法人变更及债务相关的法律问题，建议向专业法律人士进行详细咨询。四川法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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