劳动纠纷 法律问答
77.3
万
解答量
1287
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司口头辞退因补偿又不辞退咋办[律师回复] 公司口头辞退且不支付补偿时，劳动者应积极收集证据维权。这既关乎自身合法权益，也是对公司违法行为的有力回击。 1. 收集证据：要收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、聊天记录、辞退录音等。有了这些证据，后续维权才有坚实基础。 2. 协商解决：以书面形式和公司协商，明确表达支付经济补偿的诉求，这是较为平和的解决方式。 3. 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。内江法务
5解答 3.8w浏览 -
在工厂十年辞职有赔偿吗[律师回复] 1. 员工主动辞职一般无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。依据《劳动合同法》，一是用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等，员工解除合同可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资；二是用人单位与员工协商一致解除合同，员工也能获经济补偿。 2. 若员工主动辞职且单位无上述过错，通常不能获得赔偿。 3. 解决措施与建议：员工应了解自身权益，若遇到用人单位有过错的情况，要及时收集证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过合法途径维护权益。用人单位也应遵守法律规定，保障员工合法权益，避免不必要的纠纷。四川法务
5解答 4.5w浏览 -
辞职需要赔偿保险金额吗[律师回复] 1. 通常辞职无需向单位支付保险金额。劳动者有辞职的权利，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，社保费用按规定由单位和劳动者按比例分担，单位不能因劳动者辞职而要求其支付保险金额。 2. 不过存在特殊情况。如果劳动者接受了单位的专项培训且约定了服务期，辞职违反该约定时，需按约定支付违约金。但该违约金与保险金额无关，且数额不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 3. 建议劳动者在辞职时先明确自身情况是否属于特殊情形，仔细查看与单位签订的培训协议等相关合同条款。若遇到单位不合理要求支付保险金额的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映以维护自身权益。内江法务
5解答 4.8w浏览
-
员工上班迟到可以辞退吗[律师回复] 员工上班迟到单位并非一定能辞退。若单位规章制度明确迟到达一定次数或严重程度属严重违反规章，且制定程序合法并已公示，单位可依此辞退员工且无需支付经济补偿。 但如果规章制度未作相关规定或规定不合理，单位随意以迟到辞退员工，就构成违法解除劳动合同。 解决措施和建议如下： 1. 单位应完善规章制度，确保其合法合理且程序合规，明确迟到等违规行为的处理方式，并及时向员工公示。 2. 员工遇到单位违法解除情况，可先与单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。 3. 双方在处理此类问题时，都应增强法律意识，依法依规解决纠纷。内江法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****9229
138****8674
