劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
60岁后辞退补偿标准是多少[律师回复] 年满六十周岁被单位辞退，不能直接套统一补偿标准，核心判断依据是你有没有依法领到退休金或享受养老保险待遇。 已经办完退休手续领到退休金的人员，和单位建立的是劳务雇佣关系，不受劳动合同法约束。单位辞退这类人员不需要按劳动法规支付补偿金或赔偿金，具体能拿到多少补偿，完全参照双方之前签订的劳务合同里的约定执行。 到了六十岁法定退休年龄但还没领到退休金、没享受基本养老保险待遇的人员，和单位的关系大概率会被认定为标准劳动关系。 这种情况被辞退的补偿直接按现行劳动合同法执行。如果单位没有正当理由违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果是符合法定无过失性辞退的情形，单位要按你在本单位的工作时长核算补偿，每工作满一年就多发一个月工资，工作时长满六个月不满一年按一年算，不满六个月的部分只多发半个月工资。 这里用来核算补偿的月工资基数，是你被辞退前十二个月的平均工资，要是你的工资水平超过当地上年度社会平均工资三倍，基数直接按三倍封顶计算，对应的补偿最长计算年限不超过十二年。如果想要更精准的核算，可以提供自己的退休金领取情况入职工作时长日常月工资收入等细节。绵阳法务
5解答 5w浏览 -
工作满十二年赔偿标准是多少[律师回复] 很多在单位干满十二年的劳动者，碰到离职的时候都搞不清自己到底能拿多少补偿，实际上这个赔偿金额从来不是只看工作年限就能直接定的，核心得先看你到底是因为什么原因离开的单位。 如果是单位走合法流程跟你解除或者终止劳动合同，这种情况能拿到的是经济补偿金。按照你在这家单位的工作年限，每干满一年就给一个月的工资，干满十二年的话正常算下来就是十二个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发工资，是离职前十二个月的平均应得工资，计时计件的收入、年终奖、各类津贴补贴这些货币收入都得算进去。要是你离职前的月平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算基数就直接按社平工资的三倍来定，而且哪怕你实际工龄超过十二年，能算的年限也最多按十二年算。 要是单位完全没走合法流程，属于强行违法解除或者直接终止了你的劳动合同，这种时候单位要给的就不是普通的经济补偿金，而是赔偿金，标准是前面说的经济补偿金的两倍。你干满十二年，要是月工资没到社平三倍，赔偿金就是二十四个月的工资。如果工资已经到了社平三倍，那就按社平三倍的标准算基数，赔偿的年限还是不能超过十二年，最终赔偿金就是二十四个月乘以社平三倍的工资。 还有些情况你是一分钱补偿都拿不到的。比如你自己严重违反了单位的明确规章制度，或者严重失职徇私舞弊给单位造成了重大损失，或是你私下同时和别的单位签了劳动合同，影响了本职工作，单位提醒你之后你拒不改正，又或者你用欺诈胁迫的手段签的当初的劳动合同，单位发现后开掉你，这些情况单位都不用付钱。另外你自己主动提前三十天写书面申请辞职的，单位也不需要给任何补偿或者赔偿。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
被迫离职的赔偿金是n还是2n[律师回复] 很多人在遇到单位欠薪、不缴社保的情况，打算主动提离职索要补偿时，误以为能拿到两倍工资标准的赔偿，其实这是常见认知误区。 这种因单位存在法定过错，你主动提出的离职，法律上对应的是单倍经济补偿金，计算标准和你的工作年限直接挂钩，也就是常说的N，完全不能适用两倍的赔偿标准。 两倍赔偿也就是2N的适用场景非常窄，只有单位毫无合法依据直接单方面开除你、违法终止劳动合同的时候，你才能主张这笔赔偿。 额外加付一个月工资的情况，只适用于单位按照法定特殊情形解除合同，且没有提前三十天书面通知你的场景，和你主动走被迫离职的流程没有任何关联。 你走被迫离职维权的核心前提，是手里握有能直接证明单位存在过错的实锤证据，比如欠薪的转账记录、社保断缴的官方证明、单位不提供劳动保护的相关凭证。 操作时你要先通过书面形式，比如正式邮件、带签收记录的快递，给单位发一份明确标注单位具体过错的解除通知，不要只口头提离职。所有相关的劳动合同、工资流水、工作沟通记录都要完整留存，协商不成时直接提交劳动仲裁主张对应权益。遇到细节拿不准的情况，可以结合自身实际情况咨询专业法律人士。四川法务
5解答 3.7w浏览
-
被公司辞退公积金怎么补偿[律师回复] 1、不少职场人被公司辞退后，下意识以为能拿到公积金对应的专门补偿，实际上现行规则里并没有这类补偿概念，核心是把劳动关系存续期间的公积金相关权益全部按规矩了结。 2、给在职员工缴交住房公积金是企业必须履行的法定责任，不是可选的福利项，要是员工在岗时单位没按实际收入足额缴交，就算已经做出辞退决定，企业也得把欠缴的部分补上。 3、要是员工在职阶段的公积金始终按规定正常缴纳，辞退之后企业只需要把该员工的公积金账户做封存处理就行，后续员工完全可以按照当地政策要求自主申请提取账户余额，或者把公积金关系转移到新的就职单位，企业不需要再额外出资做其他补偿。 4、遇到企业存在少缴、漏缴公积金的情况，员工可以直接和企业协商补齐欠缴时段的公积金额度，要是协商没达成一致，直接向属地住房公积金管理中心提交反映材料，主管部门会核实情况后要求企业在指定时限内完成补缴。 5、很多人容易把劳动关系解除时拿到的经济补偿或者违法辞退的赔偿金和公积金权益混为一谈，前者是按照劳动合同法规则针对劳动关系终止给出的相关待遇，和住房公积金本身没有关联，两者的核算依据、适用场景完全独立，不能互相抵扣或者替代。 6、放到整个劳动权益保障的长期发展路径看，后续公积金领域的征缴监管覆盖度会持续提升，以往部分企业钻空子不缴公积金的操作空间会被持续压缩，职场人自身也可以多留意每个月的公积金到账明细，避免等到离职时才发现多年的欠缴问题，增加自身维权的时间成本。四川法务
5解答 4.8w浏览
-
工作20年在外企被解雇如何补偿[律师回复] 区分解雇的合法性是确定补偿的前提。 外企以经营调整、员工非过错情形发起合法解除，或双方协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿金。 外企无法定事由单方作出解雇决定，属于违法解除，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿的年限核算，以双方劳动合同实际履行时长为基础，工作满20年的情形下原则上直接按20年计算。 员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，符合法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，外企无正当理由拒不订立且解雇员工的，大概率构成违法解除。 经济补偿的基数核算，以劳动合同解除前12个月的员工平均应得工资为准，包含基本工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 该平均工资数额超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，同时补偿年限最高限定为12年。 该平均工资数额未超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按实际工资数额核算，不受12年年限上限限制。 员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，外企据此依法解除劳动合同，无需向员工支付任何补偿或赔偿。 员工先行核实单位给出的解雇理由是否具备法律依据，结合自身工资水平、当地上年度职工月平均工资数额，核算具体可主张的补偿或赔偿金额。 与外企就补偿事宜协商不成的，可提交劳动仲裁主张自身合法权益。四川法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4399
182****8058
130****9744
