公司经营 法律问答
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公司对培训后辞职的新进人员怎样处理[律师回复] 处理新进人员培训后辞职的相关事宜，需先区分培训的法定类型，按对应法律规则主张自身权益。 属于法定专项培训的情况，依照劳动合同法第二十二条规定操作。公司为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，可以和员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定提出辞职，需按双方约定支付违约金。违约金数额不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司要留存好培训费用支付凭证、培训协议等相关证据，没有完整证据支撑的，难以顺利主张违约金。 属于常规入职培训的情况，培训内容为岗位适应性操作、安全生产常识等普通入职类内容。这类培训不得和员工约定服务期，也不能设置任何违约金条款。员工按法律规定提前三十日以书面形式通知公司，处于试用期的员工提前三日通知，即可解除劳动合同。公司不得克扣员工应得工资，也不能设置任何不合理的离职障碍。 证据留存需对应不同培训性质落实。专项培训要留存完整的培训合同、费用发票、培训参与记录等材料。普通培训不得附加任何违约约束条件，避免因违法限制员工法定离职权引发劳动争议。 公司执行相关操作时，严格匹配培训类型适用对应规则。既可以依法维护自身合法权益，也能避免因作出违法约定承担相应不利法律后果。绵阳法务
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哪些经营算非法经营[律师回复] 违反国家规定，未经许可经营专营专卖物品、非法从事金融业务等扰乱市场秩序的行为，可能构成非法经营。该行为核心是违反行政许可制度与市场准入规则。 依据刑法第二百二十五条，五类典型经营行为属于非法经营。 未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，例如未经许可贩卖烟草、食盐、烟花爆竹等。 买卖进出口许可证、进出口原产地证明、经营许可证或批准文件，比如倒卖成品油经营批准证书。 未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、保险、期货业务，或非法从事资金支付结算，例如无证开展POS机套现、外汇兑换业务。 无证从事电信业务，比如通过私设基站向不特定用户发送呼叫信息、倒卖电话卡牟利。 其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如无证生产销售特种设备、私设生猪屠宰场等。 认定非法经营要求达到情节严重标准。判断核心依据通常为经营数额、违法所得数额。未达该标准的行为属于行政违法，不构成刑事犯罪。内江法务
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律师作为法定代表人如何处罚[律师回复] 专职律师在正常执业期间，本身就不允许出任营利性企业的法定代表人，一旦违反这项规定，直接会触发司法行政机关的违规核查。这类违规行为的追责完全依托实际发生的行为性质与造成的危害后果判定，不会因为律师身份直接加重或减轻法定代表人对应的法定责任。 如果该律师挂名法定代表人的企业出现违规操作，首先会按照市场主体登记相关法规，对涉事企业和这名律师同步处以行政罚款，甚至将其列入经营异常名录。要是这名律师还存在利用自身执业身份违规开展经营，或是依托律师的社会信誉误导交易对象这类违反律师法的行为，司法行政机关还会叠加作出行业处罚，范围涵盖警告没收违法所得短期停止执业，最严重的可直接吊销律师执业证书。 要是企业的相关行为被认定构成单位犯罪，这名作为法定代表人的律师会被判定为直接负责的主管人员，按照刑法对应罪名的量刑标准承担有期徒刑罚金等刑事责任。只要涉及刑事犯罪的情形，司法行政机关都会直接吊销其律师执业证书，彻底剥夺其从业资格。绵阳法务
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认缴出资日期过了还没实缴该怎么做[律师回复] 很多创业者注册公司时会选择认缴制，觉得只要在章程里写个出资时间就不用真的掏钱，完全忽略了认缴期限到期后的法律约束。按照现行公司法的明确规则，有限责任公司的股东必须严格按照公司章程上白纸黑字约定的时间和金额，把承诺的出资足额打进公司对公账户。要是过了约定的期限，股东一分钱都没掏或者掏的金额不够，首先得把欠缴的出资差额全额补交给公司，不能用任何经营开销、个人垫资之类的理由抵扣这笔出资义务。除此之外，这些按时足额完成出资的其他股东，还能向逾期未缴的股东主张约定的违约责任，补偿对方逾期出资给自己带来的实际经营损失。 如果公司对外欠了钱，到期之后完全没有能力偿还，债权人可以直接找到这些没完成实缴的股东，要求他们在自己欠缴的出资本金和对应的法定利息范围内，替公司补上没法还清的那部分债务。公司可以直接给欠缴出资的股东发正式的书面催缴通知，给对方留出一段合理的筹款时间，要是对方在通知要求的期限过后还是没有完成出资补缴，公司可以召开股东会，通过合法的表决流程直接解除这名股东的资格。 不少公司日常运营里很少主动梳理股东的出资履约情况，等到遇到债务纠纷的时候才发现很多股东的认缴出资早就到期但始终悬空。日常可以安排专人定期核对公司章程约定的出资节点，临近到期前提前提醒相关股东履约，出现逾期情况第一时间固定催缴的书面凭证，必要时通过司法途径追索出资，避免后续公司资产空心化损害自身和债权人的正当权益。四川法务
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股东能否向所在公司借款[律师回复] 股东向所在公司申请借款，所有行为边界都要锚定现行公司法及配套规则划定的合规框架，不能仅凭双方口头约定就直接划转资金。 很多人容易忽略公司章程的前置作用，要是章程里明确写了禁止任何股东向公司拆借资金，哪怕所有股东口头同意也不能突破规则擅自借款。满足章程未设限的前提后，对应的审批流程要完全落到纸面上，根据公司自身的治理架构，走完对应决策机构的审议流程，留存好全部书面会议记录，同时双方要签订规范的书面借款协议，标注清晰的还款时间和不低于市场正常水平的利息标准，不能让股东无偿占用公司的流动资金。 如果是只有一名自然人股东的一人有限责任公司，股东绝对不能向本公司提出借款申请，这种操作会直接模糊公司独立财产和股东个人财产的边界，后续一旦公司对外背负债务，股东没法证明两类财产相互独立的话，就要直接对公司的全部债务承担连带偿还责任。 任何股东都不能打着借款的名义，把之前已经实缴到位的注册资本变相转出挪作私用，这类披着借款外衣的抽逃出资行为，要承担全额返还出资本息、赔付公司相应损失的责任，情节严重的还会触及刑事犯罪红线。 日常资金往来里还要同步留意财税相关的合规要求，股东借走的资金到了当年税务征期结束的节点，既没全额归还也没有拿出证据证明这笔钱全部用于公司的正常生产经营，相关部门会直接把这笔未还借款视作公司向股东派发的股息红利，股东要按照对应的税务规定足额缴纳个人所得税。四川法务
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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