损害赔偿 法律问答
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遂宁-陈锐律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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被打了，应该怎样维权[律师回复] 被打后可按以下步骤维权： 1. **及时报警**：第一时间拨打110或前往辖区派出所报案，详细说明被打时间、地点、经过及施暴者特征等，要求警方出具报警回执。警方会出警制止暴力行为并调查取证。 2. **就医检查并保留证据**：尽快去正规医院全面检查治疗，告知医生受伤原因。妥善保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，作为证明受伤情况及治疗花费的依据。 3. **进行伤情鉴定**：配合警方安排，凭警方开具的委托书到指定机构做伤情鉴定。若为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；若为轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。 4. **协商赔偿**：可与打人者及其家属就赔偿问题协商，根据《民法典》规定，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。若协商一致，签订书面赔偿协议。 5. **提起诉讼**：若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求民事赔偿；若构成刑事犯罪，可在刑事诉讼中附带民事诉讼。 此外，还可留存现场照片、录音录像等证据，记录证人联系方式。若对警方处理结果不服，可拨打12389公安督察举报电话或通过其官网举报，也可向上级公安机关申请行政复议或向检察院申请立案监督。刘江律师
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手指在厂里受伤骨折怎么赔偿[律师回复] 结论： 手指在厂里受伤骨折可按工伤程序索赔，赔偿依伤残等级和单位参保情况而定，单位不赔偿可申请劳动仲裁。 法律解析： 手指在厂里受伤骨折属于工伤范畴。按照法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和金额与伤残等级相关，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到工伤索赔方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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