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被要求岗位调动该收集什么证据[律师回复] 面临岗位调动收集相关证据十分必要，能在权益受损时维护合法权益。关键证据有以下几类： 1.劳动合同是判断公司是否违约的关键依据。合同中明确约定的工作岗位，若公司擅自调动，此合同就能发挥重要作用。 2.调岗通知可证明公司的调岗行为及具体要求。通知里包含的调岗原因、新岗位信息等内容，能清晰呈现公司调岗意图。 3.沟通记录能反映调岗协商过程及双方态度。与公司领导、人事关于调岗事宜的邮件、短信、微信记录，都可作为有效证据。 4.工作证明材料可辅助判断调岗是否合理。原岗位的工作成果、业绩考核、工作证等，能证明原岗位工作情况。 建议员工在日常工作中妥善保存相关文件资料，面对调岗及时收集上述证据。四川法务
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