损害赔偿 法律问答
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现在老师能体罚学生吗？[律师回复] 明确不能。教师体罚学生属于违法行为。 【法律依据】《教师法》第八条、第三十七条规定，教师不得体罚学生，情节严重可给予处分或解聘；《未成年人保护法》第二十七条规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为；《义务教育法》第二十九条也有禁止性规定。 【实务建议】第一，保留证据，包括伤情照片、病历、诊断证明、班级监控、目击同学证言等。第二，向学校或教育主管部门投诉，要求对涉事教师作出处理并制止侵害。第三，造成人身损害的，可依法主张医疗费、护理费等赔偿，情节严重的还可以报警由公安机关依法处理。体罚既伤害学生身心，也严重影响教师职业声誉，应通过合法教育方式管理学生。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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