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贩毒罪毒品数量怎么认定的[律师回复] 贩毒案件里的毒品数量认定，有一条非常明确的法定基础规则，就是只算已经查清楚的走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品的实际数量，不用把里面的杂质去掉折算纯毒品的重量。 实际司法操作里，常见的认定方式分几类。最直接的是靠现场查获的交易实物来定，当场从交易现场搜到的毒品是核心依据，执法人员要现场清点称重，做好完整的称重笔录，当着嫌疑人的面让他签字确认，整个称重的全程还要同步录音录像，避免程序上的疏漏，这个最终称出来的重量，直接就能作为定罪量刑的基础依据。 要是毒品早就被卖出去、被吸食消耗了，根本搜不到实物，就只能靠供述相互印证来认定。办案机关需要把嫌疑人自己的说法，和上下家的交易陈述、对应的转账流水、聊天记录、运输时留下的单据这些旁证对应起来，所有证据能严丝合缝串成完整的链条，才能最终确认对应的毒品数量，要是只有嫌疑人自己的口供，没有任何其他证据支撑，这种孤证根本不能直接拿来定案。 遇到特殊情形的时候，也有对应的折算规则。如果案子里涉及好几种不同类型的毒品，要按照司法解释明确给出的折算比例，全部统一换算成海洛因这类标准毒品的数值再累加计算总数量。哪怕查到的毒品里混了大量无关的杂质，实际含量极低，这种纯度问题也只有在可能对被告人判处死刑的案件里，才会作为酌情考量的情节，普通案件里还是直接按查清楚的总重量来认定。 遇到特情介入的案件，还要特别把全部交易的总数量，和特情引诱涉及的那部分数量分开区分，不能混为一谈，要严格按照法律规定分别核算认定。绵阳法务
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走私毒品申请取保候审该怎么办[律师回复] 在走私毒品案件里，如果想申请取保候审，得按下面这些步骤来做。 先得搞清楚自己是否满足取保候审的法定条件。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，有几种情况是可以取保候审的。比如可能只是被判处管制、拘役，或者单独用附加刑；有可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；要是患有严重疾病、生活不能自己照顾自己，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也没社会危险性；还有就是羁押时间到了，案子还没办完，这时候也可以取保候审。不过要注意，走私毒品是很严重的犯罪，在实际中判断“不致发生社会危险性”会很严格。 接着要准备好申请材料。得写一份取保候审申请书，在里面把申请的理由说清楚，还要讲明白打算用什么保证方式。同时，能证明符合取保候审条件的材料也得附上，像医院的诊断证明之类的。 之后就是向办案机关提交申请。在侦查阶段，要向公安机关提；在审查起诉阶段，得找人民检察院；到了审判阶段，就向人民法院申请。 保证方式有两种选择，要么找保证人，要么交保证金。当保证人得满足一些条件，比如不能和案子有牵连，要有能力履行保证义务，得享有政治权利而且人身自由没受限制，还得有固定的住处和收入。 最后就是等办案机关审批了。办案机关收到申请后会在一定时间内做出决定。要是同意取保候审，犯罪嫌疑人、被告人就得遵守相关规定，像没有经过执行机关批准，就不能离开自己居住的市、县。 法律建议：在申请取保候审前，最好咨询专业律师，让他们帮忙判断是否符合条件，准备材料。在取保候审期间，一定要严格遵守规定，不然可能会被取消取保候审。绵阳法务
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容留吸毒在什么情形下会被判无罪[律师回复] 1、容留他人吸毒想被判无罪，得参考法律规定和司法实践来判断。《中华人民共和国刑法》里提到，容留他人吸毒就是提供地方让别人吸食、注射毒品。不过，存在几种情况可能被判无罪。 2、在主观层面，要是当事人没有容留他人吸毒的故意就算。好比有人对他人在自己场地吸毒的事根本不知情，也没法提前预料到，完全是被他人隐瞒、欺骗了，才让吸毒行为发生的。这种情况下，因为缺少犯罪构成里主观故意这一条件，就不能认定为犯罪。 3、从客观情况看，情节特别轻微、危害不大也可能无罪。像有人只是偶尔看在朋友面子上，在自己住处让别人吸了一次毒，吸毒的人少，也没造成严重后果。这种情况按《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚就行，不构成犯罪。 4、还有就是事实认定不明确、证据不充足。要是指控某人容留他人吸毒的证据没办法形成完整的证据链，没办法排除合理的怀疑来证明这人实施了容留行为，按照疑罪从无的原则，就得判定无罪。现在法律越来越注重证据的严谨性和完整性，未来司法实践中对于这类证据不足的案件，判无罪会更加常态化。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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