征地拆迁 法律问答
129.3
万
解答量
1581
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业拆迁时事实合伙人该怎么做[律师回复] 企业拆迁时，事实合伙人得先确定自己的合伙人身份和权益。就算没有书面合伙协议，只要有证据能证明合伙关系存在就行。像出资证明、参与经营管理的记录，还有利润分配凭证等，这些证据在后续主张权益时可重要了。 接着，事实合伙人要搞清楚企业拆迁补偿的范围和标准。一般来说，补偿包括房屋价值补偿、搬迁安置补偿，还有停产停业损失补偿等。合伙人可以根据自己在企业里的权益比例，算出自己应得的补偿份额。 在拆迁过程中，事实合伙人要积极参与协商。和拆迁方沟通时，得把自己的诉求说清楚，维护好自己的权益。要是对拆迁补偿方案有意见，能通过合法途径提出来，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。 另外，事实合伙人得和其他合伙人多沟通，一起商量拆迁事宜该怎么处理。要是因为拆迁，合伙关系终止了，就得对合伙财产进行清算，按照约定或者法律规定来分配剩余财产。要是在拆迁补偿分配等问题上和其他合伙人闹了纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。绵阳法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
180****9363
177****1468
